Manajemen Penanganan Sengketa Hubungan Industrial di Perbankan Mitigasi Risiko Hukum dan Prosedur Penyelesaian Perselisihan Ketenagakerjaan
Manajemen Penanganan Sengketa Hubungan Industrial di Perbankan Mitigasi Risiko Hukum dan Prosedur Penyelesaian Perselisihan Ketenagakerjaan
Description
Hubungan industrial yang harmonis merupakan salah satu faktor penting dalam menjaga stabilitas operasional dan keberlanjutan bisnis perbankan. Sebagai industri yang memiliki karakteristik regulasi ketat, tuntutan pelayanan tinggi, serta kebutuhan akan SDM profesional, bank perlu memiliki sistem pengelolaan hubungan kerja yang efektif untuk mencegah dan menangani potensi perselisihan ketenagakerjaan.
Dinamika hubungan industrial dapat memunculkan berbagai risiko, mulai dari perbedaan interpretasi terhadap perjanjian kerja, kebijakan remunerasi, perubahan organisasi, penilaian kinerja, pemutusan hubungan kerja, hingga permasalahan hak dan kewajiban pekerja. Apabila tidak dikelola secara tepat, sengketa ketenagakerjaan dapat menimbulkan dampak hukum, finansial, operasional, dan reputasi bagi lembaga perbankan.
Oleh karena itu, diperlukan pemahaman yang komprehensif mengenai prinsip hubungan industrial, strategi pencegahan sengketa, kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, serta mekanisme penyelesaian perselisihan secara efektif. Penguatan fungsi Human Capital, Legal, Compliance, dan Manajemen Risiko menjadi elemen penting dalam membangun tata kelola ketenagakerjaan yang profesional dan berkelanjutan.
Pelatihan Manajemen Penanganan Sengketa Hubungan Industrial di Perbankan: Mitigasi Risiko Hukum dan Prosedur Penyelesaian Perselisihan Ketenagakerjaan dirancang untuk membekali peserta dengan kemampuan dalam mengidentifikasi potensi risiko hubungan industrial, menyusun strategi pencegahan sengketa, menangani proses perselisihan secara sistematis, serta memastikan setiap keputusan ketenagakerjaan memiliki dasar hukum yang kuat dan sesuai dengan prinsip tata kelola perusahaan
Objectives
- Memahami konsep dan prinsip dasar hubungan industrial dalam lingkungan perbankan.
- Mengidentifikasi sumber risiko hukum dalam hubungan kerja dan kebijakan ketenagakerjaan.
- Menyusun strategi pencegahan dan mitigasi sengketa hubungan industrial.
- Memahami prosedur penyelesaian perselisihan hubungan industrial sesuai ketentuan yang berlaku.
- Meningkatkan kemampuan dalam pengelolaan dokumentasi dan bukti hukum ketenagakerjaan.
- Mengembangkan koordinasi antara fungsi Human Capital, Legal, Compliance, dan manajemen dalam menangani sengketa.
- Membangun hubungan kerja yang harmonis, produktif, dan berorientasi pada kepatuhan.
Course outline
1. Konsep Dasar Hubungan Industrial di Perbankan
- Pengertian dan prinsip hubungan industrial.
- Karakteristik hubungan kerja di industri perbankan.
- Hak dan kewajiban perusahaan serta pekerja.
- Peran Human Capital dalam menjaga hubungan industrial.
- Prinsip kepatuhan dan tata kelola ketenagakerjaan.
2. Identifikasi Risiko Hukum Ketenagakerjaan
- Sumber potensi sengketa hubungan industrial.
- Risiko dalam perjanjian kerja dan kebijakan internal.
- Risiko terkait perubahan organisasi dan restrukturisasi.
- Risiko kebijakan remunerasi, benefit, dan penilaian kinerja.
- Risiko pemutusan hubungan kerja (PHK).
3. Pencegahan Sengketa Hubungan Industrial
- Penyusunan kebijakan ketenagakerjaan yang efektif.
- Harmonisasi Peraturan Perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
- Penguatan komunikasi dan engagement karyawan.
- Mekanisme penyampaian keluhan (grievance handling).
- Early warning system hubungan industrial.
4. Pengelolaan Dokumentasi dan Bukti Hukum
- Pentingnya administrasi ketenagakerjaan yang tertib.
- Penyusunan dan pengelolaan dokumen hubungan kerja.
- Dokumentasi proses pembinaan karyawan.
- Pengelolaan bukti dalam perselisihan.
- Audit kepatuhan dokumen ketenagakerjaan.
5. Jenis dan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
- Jenis-jenis perselisihan hubungan industrial.
- Perselisihan hak, kepentingan, PHK, dan antar serikat pekerja.
- Penyelesaian secara bipartit.
- Mediasi, konsiliasi, dan arbitrase.
- Proses penyelesaian melalui Pengadilan Hubungan Industrial.
6. Strategi Penanganan Sengketa Ketenagakerjaan
- Analisis posisi hukum perusahaan.
- Strategi negosiasi dan penyelesaian konflik.
- Peran Legal dan Human Capital dalam proses sengketa.
- Manajemen komunikasi selama sengketa.
- Mitigasi risiko reputasi perusahaan.
7. Pengelolaan PHK dan Restrukturisasi Organisasi
- Prinsip kehati-hatian dalam PHK.
- Aspek hukum perubahan organisasi.
- Pengelolaan komunikasi kepada karyawan.
- Perhitungan hak pekerja sesuai ketentuan.
- Strategi mengurangi potensi konflik pascarestrukturisasi.
8. Membangun Hubungan Industrial yang Sehat
- Penguatan budaya komunikasi terbuka.
- Peran pimpinan dalam membangun kepercayaan.
- Employee relation management.
- Pengukuran kualitas hubungan industrial.
- Strategi membangun organisasi yang berkelanjutan.
9. Studi Kasus dan Workshop
- Analisis kasus sengketa hubungan industrial di sektor jasa keuangan.
- Simulasi penyelesaian konflik antara perusahaan dan pekerja.
- Penyusunan strategi mitigasi risiko hukum.
- Review dokumen hubungan kerja.
- Penyusunan action plan penguatan hubungan industrial.
Participants
- Human Resource Management
- Law
- Banking
- Compliance & APUPPT
- Risk Management
- Leadership Program
- Audit Internal
- Corporate Secretary & Humas
- Perencanaan & Pengembangan
- Finance
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
