Transformasi Digital HR Perbankan Melalui Penerapan People Analytics dan Keputusan Berbasis Data
Transformasi Digital HR Perbankan Melalui Penerapan People Analytics dan Keputusan Berbasis Data
Description
Perubahan model bisnis perbankan yang semakin terdigitalisasi menuntut fungsi Human Resources (HR) untuk bertransformasi dari peran administratif menjadi mitra strategis yang mampu menghasilkan keputusan berbasis data (data-driven decision making). Melalui penerapan People Analytics, HR dapat mengolah data karyawan menjadi informasi yang bernilai untuk mendukung perencanaan tenaga kerja, pengelolaan talenta, peningkatan produktivitas, pengembangan kompetensi, hingga retensi karyawan. Pelatihan ini membahas konsep, metode, dan implementasi People Analytics dalam mendukung transformasi digital HR perbankan agar pengambilan keputusan menjadi lebih objektif, cepat, dan selaras dengan strategi bisnis.
Objectives
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep transformasi digital HR di industri perbankan.
- Mengimplementasikan People Analytics sebagai dasar pengambilan keputusan strategis.
- Mengidentifikasi dan mengolah data SDM menjadi informasi yang bernilai bagi organisasi.
- Menyusun indikator kinerja HR berbasis data untuk mendukung pencapaian target bisnis.
- Mengembangkan roadmap implementasi People Analytics sesuai kebutuhan organisasi
Course outline
1. Transformasi Digital Human Resources di Industri Perbankan
- Perubahan peran HR sebagai strategic business partner.
- Tren digitalisasi pengelolaan SDM perbankan.
- Tantangan dan peluang HR berbasis data.
2. Konsep dan Framework People Analytics
- Prinsip dasar People Analytics.
- Jenis data SDM dan sumber data organisasi.
- Membangun budaya pengambilan keputusan berbasis data.
3. Pengelolaan Data SDM untuk Analisis Strategis
- Pengumpulan, integrasi, dan kualitas data SDM.
- Dashboard HR dan visualisasi data.
- Data governance serta perlindungan data karyawan.
4. Penerapan People Analytics pada Siklus Human Capital
- Workforce planning dan manpower analytics.
- Rekrutmen dan talent acquisition analytics.
- Learning, performance, dan succession analytics.
5. Pengambilan Keputusan HR Berbasis Data
- Analisis produktivitas dan efektivitas tenaga kerja.
- Analisis turnover, retensi, dan employee engagement.
- Penyusunan rekomendasi kebijakan berbasis hasil analisis.
6. Pemanfaatan Artificial Intelligence dalam People Analytics
- AI untuk prediksi kebutuhan talenta.
- Predictive analytics untuk risiko turnover.
- AI dalam pengembangan kompetensi dan perencanaan karier.
7. Pengukuran Kinerja Human Capital dan HR Dashboard
- Penetapan HR KPI berbasis data.
- Human Capital Scorecard.
- Monitoring dan evaluasi efektivitas program SDM.
8. Studi Kasus dan Penyusunan Roadmap Implementasi
- Studi kasus penerapan People Analytics pada industri perbankan.
- Penyusunan roadmap transformasi digital HR.
- Penyusunan action plan implementasi People Analytics di organisasi
Participants
- Human Capital
- Human Resources
- Human Capital Strategy
- Human Capital Development
- Learning & Development
- Organization Development
- Talent Management
- Talent Analytics
- People Analytics
- Performance Management
- Recruitment
- Assessment Center
- Employee Experience
- Compensation & Benefit
- Remuneration
- Strategic Workforce Planning
- Knowledge Management
- Corporate University
- Change Management
- Culture Transformation
- Transformasi Digital
- Information Technology
- Data Analytics
- Business Intelligence
- Artificial Intelligence
- Innovation Management
- Strategic Planning
- Perencanaan & Pengembangan Bisnis
- Digital Banking
- Enterprise Data Management
- Project Management Office (PMO)
- Manajemen Risiko
- Kepatuhan
- Audit Internal
- Seluruh Unit Bisnis dan Pendukung
- Pimpinan Cabang
- Pimpinan Unit Kerja
- Manajerial Bank
- Direksi
- Komisaris
- Komite Nominasi dan Remunerasi
- Komite Human Capital
- Satuan Kerja Pengembangan SDM
- Satuan Kerja Transformasi Digital
- Satuan Kerja Teknologi Informasi
- Satuan Kerja Pengembangan Organisasi
- Unit Data Management dan Analytics
- Unit Strategi dan Transformasi Perusahaan
- Unit Pengelolaan Budaya Perusahaan
- Future Workforce Planning Team
- HR Shared Services
- HR Information System (HRIS) Team
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
