Metode Digital Talent Acquisition untuk Merekrut serta Mempertahankan Talenta Digital di Industri Keuangan
Metode Digital Talent Acquisition untuk Merekrut serta Mempertahankan Talenta Digital di Industri Keuangan
Description
Transformasi digital di industri keuangan mendorong meningkatnya kebutuhan akan talenta digital yang memiliki kompetensi di bidang teknologi, data, keamanan siber, artificial intelligence (AI), hingga digital banking. Persaingan mendapatkan kandidat terbaik semakin ketat sehingga perusahaan perlu menerapkan strategi Digital Talent Acquisition yang modern, berbasis data, dan didukung teknologi digital. Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan strategi merekrut, menyeleksi, mengembangkan employer branding, serta mempertahankan talenta digital agar mampu mendukung keberhasilan transformasi bisnis dan meningkatkan daya saing organisasi.
Objectives
- Memahami konsep dan strategi Digital Talent Acquisition di industri keuangan.
- Mengoptimalkan penggunaan platform digital dalam proses rekrutmen dan seleksi talenta digital.
- Membangun employer branding yang menarik bagi kandidat berkualitas.
- Menyusun strategi retensi talenta digital untuk meningkatkan engagement dan loyalitas karyawan.
- Mengukur efektivitas proses rekrutmen menggunakan data dan HR analytics.
Course outline
1. Tren Digital Talent Acquisition di Industri Keuangan
- Perubahan kebutuhan kompetensi di era digital.
- Profesi digital yang paling dibutuhkan sektor keuangan.
- Tantangan memperoleh dan mempertahankan digital talent.
- Benchmark praktik terbaik perusahaan finansial.
2. Perencanaan Kebutuhan Talenta Digital (Digital Workforce Planning)
- Identifikasi kebutuhan SDM digital.
- Penyusunan competency framework.
- Talent gap analysis.
- Penyusunan strategi manpower planning.
3. Strategi Employer Branding untuk Menarik Talenta Digital
- Membangun Employee Value Proposition (EVP).
- Employer branding melalui media digital.
- Strategi membangun citra perusahaan.
- Pengelolaan reputasi perusahaan sebagai employer.
4. Digital Sourcing Strategy
- Pemanfaatan LinkedIn Recruiter.
- Optimalisasi job portal dan career website.
- Rekrutmen melalui media sosial.
- Talent community dan talent marketplace.
5. Pemanfaatan AI dan HR Technology dalam Rekrutmen
- AI untuk sourcing kandidat.
- Applicant Tracking System (ATS).
- Resume screening otomatis.
- Chatbot recruitment dan interview scheduling.
6. Digital Assessment dan Seleksi Kandidat
- Online assessment center.
- Technical skill assessment.
- Behavioral & competency interview.
- Psikotes digital dan integrity assessment.
7. Talent Mapping dan Talent Pool Management
- Penyusunan database kandidat.
- Talent segmentation.
- Succession pipeline.
- Strategi menjaga hubungan dengan kandidat potensial.
8. Candidate Experience Management
- Mendesain proses rekrutmen yang cepat.
- Komunikasi dengan kandidat.
- Digital onboarding journey.
- Pengukuran kepuasan kandidat.
9. Strategi Retensi Talenta Digital
- Faktor penyebab turnover talenta digital.
- Employee engagement.
- Career development dan learning pathway.
- Reward, recognition, dan flexible working.
10. HR Analytics untuk Digital Talent Acquisition
- Recruitment dashboard.
- Recruitment KPI dan metrik utama.
- Analisis time to hire, cost per hire, quality of hire.
- Predictive analytics untuk kebutuhan SDM.
11. Tata Kelola Rekrutmen yang Efektif dan Kepatuhan
- Tata kelola proses rekrutmen.
- Perlindungan data pribadi kandidat.
- Etika penggunaan AI dalam rekrutmen.
- Mitigasi bias dalam proses seleksi.
12. Penyusunan Action Plan Digital Talent Acquisition
- Evaluasi proses rekrutmen saat ini.
- Penyusunan roadmap Digital Talent Acquisition.
- Strategi implementasi di organisasi.
- Monitoring, evaluasi, dan continuous improvement.
Participants
- Human Capital (HC) / Human Resources (HR)
- Talent Acquisition / Recruitment
- Learning & Development (L&D)
- Information Technology (IT)
- Digital Banking
- Perencanaan & Pengembangan
- Organization Development (OD)
- Corporate Secretary & Humas
- Direksi
- Marketing & Business Development
- Information Security / Cyber Security
- Data Analytics / Business Intelligence
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
