Decoding Gen Z & Alpha Strategi SDM Membangun Budaya Kerja Inklusif untuk Menarik Talenta Masa Depan Perbankan
Decoding Gen Z & Alpha Strategi SDM Membangun Budaya Kerja Inklusif untuk Menarik Talenta Masa Depan Perbankan
Description
Perubahan demografi tenaga kerja menghadirkan tantangan baru bagi industri perbankan. Generasi Z dan Generasi Alpha tumbuh di era digital yang serba cepat, kolaboratif, fleksibel, dan sangat dipengaruhi oleh teknologi. Mereka memiliki ekspektasi berbeda terhadap dunia kerja, mulai dari budaya organisasi, fleksibilitas kerja, meaningful work, keseimbangan hidup, hingga peluang pengembangan diri yang cepat dan transparan.
Di sisi lain, industri perbankan selama ini dikenal memiliki budaya kerja yang formal, hierarkis, dan berorientasi pada kepatuhan. Kondisi ini menuntut fungsi SDM untuk mampu membangun strategi pengelolaan talenta yang lebih adaptif, inklusif, dan relevan dengan karakter generasi masa depan tanpa menghilangkan prinsip tata kelola dan profesionalisme perbankan.
Pelatihan ini dirancang untuk membantu praktisi SDM dan pimpinan perbankan memahami karakteristik Generasi Z dan Alpha, membangun budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif, serta menyusun strategi employer branding dan talent management yang mampu menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta masa depan perbankan.
Objectives
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami karakteristik, pola pikir, dan ekspektasi Generasi Z dan Alpha terhadap dunia kerja.
- Mengidentifikasi tantangan pengelolaan multi-generational workforce di perbankan.
- Menyusun strategi SDM untuk menarik dan mempertahankan talenta muda berkualitas.
- Membangun budaya kerja yang inklusif, kolaboratif, dan employee-centric.
- Mengembangkan strategi employer branding yang relevan dengan generasi digital.
- Mengelola engagement, wellbeing, dan pengembangan karier talenta muda secara efektif.
- Menyiapkan organisasi perbankan menjadi future-ready workplace.
Course outline
1. Memahami Generasi Z & Alpha di Dunia Kerja
- Karakteristik Generasi Z dan Alpha
- Perubahan mindset tenaga kerja digital-native
- Ekspektasi generasi muda terhadap organisasi
- Tren future workforce di industri perbankan
2. Tantangan Multi-Generational Workforce
- Perbedaan gaya kerja antar generasi
- Potensi konflik dan gap komunikasi
- Strategi membangun kolaborasi lintas generasi
- Inclusive workplace culture dalam organisasi bank
3. Strategi Talent Attraction untuk Generasi Masa Depan
- Employer branding di era digital
- Employee value proposition (EVP) yang menarik
- Rekrutmen berbasis digital experience
- Optimalisasi media sosial dan platform digital untuk talent acquisition
4. Membangun Budaya Kerja Inklusif dan Agile
- Psychological safety dan workplace inclusion
- Flexible working dan hybrid collaboration
- Budaya feedback dan komunikasi terbuka
- Agile mindset dalam organisasi perbankan
5. Engagement dan Retensi Talenta Muda
- Faktor pendorong loyalitas Generasi Z
- Employee engagement berbasis purpose dan experience
- Wellbeing program dan work-life integration
- Strategi mempertahankan high potential talent
6. Learning & Career Development untuk Talenta Digital
- Personalized learning experience
- Microlearning dan digital learning ecosystem
- Career acceleration dan talent mobility
- Leadership pipeline untuk generasi masa depan
7. Leadership Adaptif untuk Mengelola Generasi Baru
- Human-centered leadership
- Coaching dan mentoring lintas generasi
- Kepemimpinan berbasis empati dan kolaborasi
- Mengelola perubahan budaya organisasi
8. Studi Kasus dan Workshop Implementasi
- Studi kasus talent management modern di industri perbankan
- Simulasi penyusunan employer branding strategy
- Workshop membangun inclusive workplace roadmap
- Penyusunan action plan organisasi
Participants
- Human Capital
- Talent Management
- Rekrutmen
- Employer Branding
- Organisasi & Pengembangan SDM
- Human Capital Business Partner (HRBP)
- Employee Engagement
- Change Management
- Learning & Development
- Leadership Development
- Corporate Communication
- Diversity, Equity & Inclusion (DEI)
- Performance Management
- Strategic Planning
- Branch Management
- Direksi
- Quality Assurance
- Business Development
- Digital Transformation
- Employee Experience
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
