Transformasi Digital dalam Pengelolaan SDM Perbankan
Transformasi Digital dalam Pengelolaan SDM Perbankan
Description
Transformasi digital telah mengubah cara organisasi perbankan mengelola bisnis, melayani nasabah, dan mengembangkan sumber daya manusia (SDM). Fungsi SDM tidak lagi hanya berfokus pada administrasi kepegawaian, tetapi telah berkembang menjadi mitra strategis yang berperan dalam membangun organisasi yang adaptif, berbasis data, dan siap menghadapi perubahan. Pemanfaatan teknologi digital dalam pengelolaan SDM memungkinkan proses yang lebih efisien, pengambilan keputusan yang lebih akurat, serta peningkatan pengalaman karyawan (employee experience).
Di tengah persaingan dalam memperoleh dan mempertahankan talenta terbaik, divisi SDM perbankan perlu menguasai berbagai teknologi seperti Human Resource Information System (HRIS), analitik SDM (people analytics), otomatisasi proses, pembelajaran digital, hingga pemanfaatan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) secara bertanggung jawab. Selain meningkatkan efisiensi operasional, transformasi digital juga mendukung pengembangan kompetensi, perencanaan talenta, dan pengambilan keputusan berbasis data.
Objectives
- Memahami konsep dan urgensi transformasi digital dalam pengelolaan SDM di industri perbankan.
- Mengidentifikasi teknologi digital yang mendukung proses SDM, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karier.
- Memanfaatkan data dan people analytics untuk mendukung pengambilan keputusan SDM.
- Memahami penerapan AI dan otomatisasi dalam proses SDM secara efektif dan sesuai prinsip tata kelola.
- Meningkatkan kualitas employee experience melalui pemanfaatan platform digital.
- Menyusun strategi pengembangan talenta yang selaras dengan kebutuhan transformasi organisasi.
- Mengelola perubahan organisasi dan meningkatkan kesiapan SDM menghadapi transformasi digital.
- Menyusun rencana implementasi digitalisasi fungsi SDM di lingkungan kerja.
Course outline
- 1. Digital Transformation in Human Resource Management
- Tren transformasi digital di industri perbankan.
- Perubahan peran strategis fungsi SDM.
- Tantangan dan peluang digitalisasi SDM.
- 2. Digital HR Ecosystem
- Konsep ekosistem SDM digital.
- Integrasi proses SDM dari hire to retire.
- Pengenalan HRIS dan platform SDM digital.
- 3. Digital Talent Acquisition
- Rekrutmen berbasis digital.
- Employer branding.
- Seleksi menggunakan teknologi digital.
- Onboarding digital.
- 4. People Analytics and Data-Driven HR
- Pengelolaan data SDM.
- Pengukuran produktivitas dan kinerja.
- Analisis data untuk pengambilan keputusan strategis.
- Dashboard SDM.
- 5. AI and Automation in HR
- Pemanfaatan AI untuk rekrutmen, pembelajaran, dan layanan SDM.
- Otomatisasi proses administrasi SDM.
- Etika, privasi data, dan tata kelola penggunaan AI.
- 6. Digital Learning and Talent Development
- Learning Management System (LMS).
- Pembelajaran berbasis digital.
- Upskilling dan reskilling.
- Manajemen talenta dan suksesi.
- 7. Employee Experience and Change Management
- Meningkatkan pengalaman karyawan melalui teknologi.
- Membangun budaya digital.
- Strategi komunikasi dan manajemen perubahan.
- 8. HR Digital Transformation Roadmap
- Mengukur tingkat kematangan digital fungsi SDM.
- Menyusun peta jalan transformasi digital SDM.
- Penyusunan rencana aksi implementasi di organisasi.
Participants
- Human Capital / SDM
- Divisi Transformasi Digital
- Teknologi Informasi (TI)
- Learning & Development (L&D)
- Organizational Development (OD)
- Change Management Office (CMO)
- Human Capital Information System (HCIS)
- Pengembangan Organisasi
- Direksi
- Project Management Office (PMO)
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
