Diversity, Equity & Inclusion (DEI) dalam Rekrutmen & Budaya Kerja Bank
Diversity, Equity & Inclusion (DEI) dalam Rekrutmen & Budaya Kerja Bank
Description
Industri perbankan saat ini menghadapi tantangan yang semakin kompleks dan dinamis, mulai dari persaingan global hingga tuntutan regulasi dan perubahan perilaku nasabah. Untuk menghadapi tantangan tersebut, sumber daya manusia yang beragam dan inklusif menjadi aset strategis. Keberagaman dalam tim tidak hanya memperkaya perspektif dan inovasi, tetapi juga meningkatkan daya saing organisasi.
Konsep Diversity, Equity & Inclusion (DEI) menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang menghargai perbedaan, memastikan kesempatan yang adil bagi setiap individu, serta membangun budaya kerja yang inklusif. Implementasi DEI yang efektif dapat meningkatkan retensi talenta, memperkuat reputasi organisasi, dan mendukung kinerja bisnis secara berkelanjutan.
Workshop ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman dan praktik DEI, khususnya dalam rekrutmen, pengembangan karyawan, dan budaya kerja bank, sehingga organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang adil, inklusif, dan produktif.
Objectives
- Memahami konsep dan prinsip dasar DEI dalam konteks organisasi perbankan.
- Mengidentifikasi manfaat keberagaman bagi organisasi dan kinerja tim.
- Mengintegrasikan prinsip DEI dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
- Membangun budaya kerja yang inklusif dan adil bagi semua karyawan.
- Mengelola bias dan hambatan dalam pengambilan keputusan SDM.
- Menyusun strategi implementasi DEI yang berkelanjutan di organisasi.
Course outline
1. Pengenalan DEI dalam Organisasi
- Definisi Diversity, Equity, dan Inclusion
- Perbedaan antara keberagaman dan inklusi
- Relevansi DEI bagi industri perbankan
2. Manfaat DEI bagi Organisasi dan Karyawan
- Dampak keberagaman terhadap inovasi dan kreativitas
- Peningkatan produktivitas dan retensi karyawan
- Reputasi organisasi dan daya saing di pasar
3. DEI dalam Rekrutmen dan Seleksi
- Strategi rekrutmen yang adil dan bebas bias
- Penyusunan job description dan kriteria seleksi inklusif
- Teknik wawancara dan asesmen berbasis kompetensi yang DEI-friendly
4. Membangun Budaya Kerja Inklusif
- Praktik pengelolaan tim yang menghargai perbedaan
- Kepemimpinan inklusif: peran manajer dan pemimpin tim
- Mengelola konflik dan tantangan terkait keberagaman
5. Mengidentifikasi dan Mengurangi Bias
- Jenis-jenis bias di tempat kerja (conscious dan unconscious)
- Teknik mitigasi bias dalam pengambilan keputusan SDM
- Tools dan praktik untuk meningkatkan kesadaran DEI
6. Strategi Implementasi DEI di Bank
- Program pelatihan DEI untuk karyawan dan manajemen
- Kebijakan internal yang mendukung keberagaman dan inklusi
- Monitoring, evaluasi, dan pengembangan berkelanjutan
7. Studi Kasus dan Diskusi Interaktif
- Analisis praktik DEI di institusi perbankan nyata
- Diskusi tantangan dan solusi dalam implementasi DEI
- Penyusunan rencana aksi DEI bagi peserta organisasi
Participants
- Human Resources (HR)
- Talent Acquisition / Recruitment
- Learning & Development
- Organizational Development (OD)
- Corporate Communication
- Management
- Top Management / Executive
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir Gendhis Consultant
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
