Risk-Aware HR Management: Mengintegrasikan Manajemen Risiko dalam Proses Rekrutmen dan Promosi
Risk-Aware HR Management: Mengintegrasikan Manajemen Risiko dalam Proses Rekrutmen dan Promosi
Description
Dalam lingkungan bisnis yang semakin kompleks dan teregulasi, fungsi Human Resources (HR) tidak hanya bertanggung jawab pada pengelolaan SDM, tetapi juga memiliki peran penting dalam mitigasi risiko organisasi. Keputusan rekrutmen dan promosi yang tidak tepat dapat menimbulkan risiko operasional, fraud, kepatuhan, hingga reputasi perusahaan. Oleh karena itu, pendekatan Risk-Aware HR Management menjadi semakin penting untuk memastikan bahwa setiap keputusan terkait penempatan dan pengembangan karyawan mempertimbangkan aspek risiko secara menyeluruh. Pelatihan ini membekali praktisi HR dengan kemampuan untuk mengintegrasikan prinsip manajemen risiko dalam seluruh proses rekrutmen, seleksi, dan promosi guna mendukung keberlanjutan dan keamanan organisasi
Objectives
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep Risk-Aware HR Management dalam konteks organisasi modern.
- Mengidentifikasi potensi risiko dalam proses rekrutmen dan promosi karyawan.
- Mengintegrasikan prinsip manajemen risiko dalam kebijakan dan prosedur HR.
- Meningkatkan akurasi keputusan rekrutmen dan promosi berbasis risiko.
- Mencegah risiko fraud, misconduct, dan reputational risk dari sisi SDM.
- Membangun sistem kontrol internal dalam proses pengelolaan SDM.
Course outline
1. Konsep Dasar Risk-Aware HR Management
- Definisi dan ruang lingkup Risk-Aware HR
- Peran HR dalam enterprise risk management
- Jenis risiko dalam pengelolaan SDM
- Dampak keputusan HR terhadap risiko organisasi
2. Integrasi HR dan Enterprise Risk Management (ERM)
- Hubungan HR dengan sistem manajemen risiko perusahaan
- Risk-based thinking dalam proses HR
- Peran HR sebagai risk enabler
- Framework ERM dalam konteks SDM
3. Risiko dalam Proses Rekrutmen
- Risiko salah rekrut (mis-hiring)
- Risiko fraud dan manipulasi data kandidat
- Background checking dan due diligence
- Validasi kompetensi dan integritas kandidat
4. Risk-Based Recruitment Process
- Penyusunan profil risiko jabatan
- Screening berbasis risiko (risk screening)
- Teknik wawancara berbasis kompetensi dan integritas
- Penggunaan assessment tools untuk mitigasi risiko
5. Risiko dalam Promosi dan Talent Advancement
- Risiko promosi tidak tepat (wrong promotion)
- Bias dalam penilaian kinerja dan potensi
- Konflik kepentingan dalam proses promosi
- Evaluasi objektif berbasis data dan evidence
6. Internal Control dalam Proses HR
- Standard operating procedure (SOP) berbasis risiko
- Four eyes principle dalam keputusan HR
- Audit trail dalam proses rekrutmen dan promosi
- Dokumentasi dan kepatuhan proses HR
7. Fraud Risk and Behavioral Risk dalam SDM
- Identifikasi red flags perilaku karyawan
- Early warning indicators perilaku berisiko
- Pencegahan moral hazard dalam organisasi
- Integritas sebagai kompetensi utama
8. HR Analytics untuk Risk Mitigation
- Penggunaan data dalam analisis risiko SDM
- Predictive analytics untuk turnover dan misconduct
- Dashboard risiko HR
- Key Risk Indicators (KRI) dalam HR
9. Governance dan Kepatuhan dalam Keputusan HR
- Kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan
- Peran audit internal dalam proses HR
- Penguatan accountability dalam keputusan HR
- Ethical HR decision making
10. Studi Kasus dan Simulasi Risk-Based HR Decision
- Analisis kasus salah rekrut dan promosi
- Simulasi screening berbasis risiko
- Penyusunan risk-based hiring framework
- Action plan implementasi HR berbasis risiko
Participants
- Human Capital
- Rekrutmen
- Talent Management
- Performance Management
- Learning & Development
- Organisasi & Pengembangan SDM
- Hubungan Industrial (Industrial Relations)
- Manajemen Risiko
- Kepatuhan
- Audit Internal
- Governance, Risk & Compliance (GRC)
- Anti Fraud
- Legal
- Direksi
- Branch Management
- Quality Assurance
- Enterprise Risk Management (ERM)
- Change Management
- Strategic Planning
- Human Capital Business Partner (HRBP)
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
