Pemahaman Aspek Hukum Ketenagakerjaan Sektor Perbankan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

Scheduled 02 – 03 Juli 2026 Malang

Registration

Pemahaman Aspek Hukum Ketenagakerjaan Sektor Perbankan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

02 – 03 Juli 2026 Malang Hotel Ibis Style

Description

Industri perbankan menghadapi dinamika ketenagakerjaan yang semakin kompleks seiring perubahan regulasi, transformasi digital, restrukturisasi organisasi, serta tuntutan peningkatan produktivitas dan kompetensi sumber daya manusia. Dalam kondisi tersebut, pemahaman yang baik mengenai aspek hukum ketenagakerjaan menjadi sangat penting untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan, meminimalkan risiko hukum, serta menjaga hubungan industrial yang harmonis. Pelatihan ini memberikan pemahaman komprehensif mengenai regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di sektor perbankan, hak dan kewajiban para pihak, serta strategi penyelesaian perselisihan hubungan industrial secara efektif dan sesuai ketentuan hukum.

Objectives

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

Memahami regulasi ketenagakerjaan yang relevan dengan industri perbankan.
Mengidentifikasi hak dan kewajiban perusahaan serta pekerja sesuai ketentuan hukum.
Mengelola hubungan industrial secara harmonis dan produktif.
Memahami berbagai jenis perselisihan hubungan industrial dan penyebabnya.
Menyusun langkah-langkah pencegahan dan mitigasi risiko hukum ketenagakerjaan.
Menangani dan menyelesaikan perselisihan hubungan industrial secara efektif sesuai mekanisme yang berlaku.

Course outline

1. Kerangka Hukum Ketenagakerjaan di Sektor Perbankan

Prinsip dasar hukum ketenagakerjaan di Indonesia
Regulasi ketenagakerjaan yang berlaku bagi industri perbankan
Hubungan antara peraturan perusahaan, PKB, dan perundang-undangan
Tanggung jawab perusahaan dalam kepatuhan ketenagakerjaan

2. Hak dan Kewajiban dalam Hubungan Kerja

Hak dan kewajiban pekerja serta pemberi kerja
Pengaturan jam kerja, lembur, cuti, dan kesejahteraan pekerja
Sistem remunerasi dan benefit karyawan
Perlindungan hak-hak pekerja dalam lingkungan perbankan

3. Pengelolaan Hubungan Industrial yang Harmonis

Prinsip hubungan industrial yang produktif
Peran manajemen, HR, dan serikat pekerja
Strategi komunikasi dan engagement karyawan
Pencegahan konflik hubungan kerja

4. Aspek Hukum dalam Rekrutmen, Mutasi, dan Promosi

Ketentuan hukum dalam proses rekrutmen
Mutasi, rotasi, dan promosi jabatan
Pengelolaan perubahan organisasi dan restrukturisasi
Risiko hukum dalam pengelolaan SDM

5. Aspek Hukum Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

Dasar hukum dan prosedur PHK
Hak-hak pekerja akibat PHK
PHK karena efisiensi, pelanggaran, dan restrukturisasi
Risiko sengketa akibat PHK dan langkah mitigasinya

6. Perselisihan Hubungan Industrial dan Penanganannya

Perselisihan hak, kepentingan, PHK, dan antar serikat pekerja
Faktor penyebab sengketa hubungan industrial
Teknik identifikasi dan analisis kasus perselisihan
Strategi penyelesaian konflik secara preventif

7. Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

Perundingan bipartit
Mediasi, konsiliasi, dan arbitrase
Proses penyelesaian melalui Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)
Eksekusi putusan dan tindak lanjut penyelesaian sengketa

8. Manajemen Risiko Hukum Ketenagakerjaan

Identifikasi risiko hukum dalam pengelolaan SDM
Penyusunan kebijakan dan prosedur ketenagakerjaan
Dokumentasi dan administrasi hubungan kerja
Audit kepatuhan ketenagakerjaan

9. Workshop dan Studi Kasus Hubungan Industrial di Perbankan

Analisis kasus sengketa ketenagakerjaan di sektor perbankan
Simulasi perundingan bipartit dan mediasi
Penyusunan strategi penyelesaian perselisihan
Penyusunan action plan penguatan kepatuhan hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial yang harmonis.