Managing Special Hire dan Flexible Workforce Strategi Hukum dan Pengelolaan Tenaga Kontrak Sektor Perbankan
Managing Special Hire dan Flexible Workforce Strategi Hukum dan Pengelolaan Tenaga Kontrak Sektor Perbankan
Description
Dinamika bisnis perbankan yang semakin kompetitif dan terdigitalisasi menuntut organisasi untuk memiliki strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih fleksibel. Penggunaan tenaga kontrak, tenaga alih daya, tenaga ahli khusus (special hire), project-based worker, hingga tenaga kerja fleksibel menjadi salah satu solusi untuk memenuhi kebutuhan kompetensi dan efisiensi operasional. Namun, pengelolaan workforce yang fleksibel juga harus memperhatikan aspek hukum ketenagakerjaan, kepatuhan regulasi, mitigasi risiko hubungan industrial, serta perlindungan hak pekerja. Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai strategi pengelolaan tenaga kerja fleksibel di sektor perbankan agar tetap efektif, produktif, dan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.
Objectives
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep dan model pengelolaan Special Hire serta Flexible Workforce di industri perbankan.
- Mengidentifikasi aspek hukum ketenagakerjaan yang berkaitan dengan tenaga kontrak dan tenaga kerja fleksibel.
- Mengelola risiko hukum dan hubungan industrial dalam penggunaan tenaga kerja non-permanen.
- Menyusun strategi workforce planning yang adaptif terhadap kebutuhan bisnis.
- Mengembangkan kebijakan pengelolaan tenaga kontrak yang efektif dan sesuai regulasi.
- Meningkatkan produktivitas dan engagement tenaga kerja fleksibel tanpa mengabaikan aspek kepatuhan.
Course outline
1. Tren Flexible Workforce di Industri Perbankan
- Perubahan model kerja dalam era digital banking
- Kebutuhan special hire dan tenaga ahli spesialis
- Strategi workforce agility untuk mendukung transformasi bisnis
2. Kerangka Hukum Pengelolaan Tenaga Kontrak dan Flexible Workforce
- Regulasi ketenagakerjaan terkait PKWT dan tenaga outsourcing
- Hak dan kewajiban pekerja serta perusahaan
- Risiko hukum dalam pengelolaan tenaga kerja fleksibel
3. Strategi Rekrutmen dan Pengelolaan Special Hire
- Identifikasi kebutuhan tenaga ahli khusus
- Perencanaan dan seleksi talent berbasis kompetensi
- Kontrak kerja dan pengelolaan ekspektasi kinerja
4. Workforce Planning dan Talent Allocation
- Perencanaan kebutuhan tenaga kerja fleksibel
- Pengelolaan project-based workforce
- Optimalisasi produktivitas dan efisiensi biaya SDM
5. Mitigasi Risiko Hubungan Industrial
- Pencegahan sengketa ketenagakerjaan
- Pengelolaan disiplin dan penyelesaian konflik kerja
- Strategi menjaga harmonisasi hubungan kerja
6. Pengelolaan Kinerja dan Engagement Tenaga Kontrak
- Sistem evaluasi kinerja tenaga non-permanen
- Program onboarding dan pengembangan kompetensi
- Meningkatkan loyalitas dan keterlibatan tenaga kerja fleksibel
7. Tata Kelola Outsourcing dan Vendor Management
- Pengawasan penyedia tenaga kerja
- Due diligence dan kepatuhan vendor
- Monitoring kualitas layanan tenaga outsourcing
8. Studi Kasus dan Best Practice Flexible Workforce di Perbankan
- Analisis kasus hubungan industrial pada sektor perbankan
- Best practice pengelolaan tenaga kontrak dan special hire
- Penyusunan action plan implementasi di organisasi
Participants
- Human Capital
- Industrial Relations
- Legal
- Talent Acquisition
- Recruitment
- Workforce Planning
- Talent Management
- Organizational Development
- Human Resource Information System (HRIS)
- Compensation & Benefits
- Performance Management
- Learning & Development (L&D)
- Employee Engagement
- Change Management
- Corporate Governance
- Kepatuhan (Compliance)
- Regulatory Compliance
- Governance, Risk & Compliance (GRC)
- Audit Internal
- Pengendalian Internal
- Corporate Planning
- Perencanaan Strategis
- Risk Management
- Contract Management
- Vendor Management
- Outsourcing Management
- Business Process Management
- Executive Office
- Strategic HR Management
- Workforce Flexibility Management
- Employment Law & Labor Compliance
- Quality Assurance
- Business Development
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
