Ethical AI and Data Trust in HR Menjaga Kepatuhan Tata Kelola Data Karyawan dan Mitigasi Bias Rekrutmen
Ethical AI and Data Trust in HR Menjaga Kepatuhan Tata Kelola Data Karyawan dan Mitigasi Bias Rekrutmen
Description
Pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) dalam fungsi Human Resources (HR) semakin berkembang, mulai dari proses rekrutmen, talent acquisition, performance management, hingga workforce analytics. Di balik berbagai manfaat tersebut, penggunaan AI juga menghadirkan tantangan terkait privasi data karyawan, keamanan informasi, transparansi algoritma, serta potensi bias yang dapat memengaruhi keadilan dalam pengambilan keputusan SDM. Oleh karena itu, organisasi perlu membangun tata kelola AI yang etis dan sistem pengelolaan data yang terpercaya agar tetap mematuhi regulasi, menjaga reputasi perusahaan, serta menciptakan lingkungan kerja yang adil dan inklusif. Pelatihan ini memberikan pemahaman komprehensif mengenai penerapan Ethical AI dan Data Trust dalam pengelolaan SDM modern.
Objectives
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami prinsip-prinsip Ethical AI dalam pengelolaan sumber daya manusia.
- Mengidentifikasi risiko penggunaan AI terhadap privasi dan keamanan data karyawan.
- Membangun tata kelola data yang sesuai dengan regulasi dan prinsip perlindungan data pribadi.
- Mengidentifikasi serta memitigasi potensi bias dalam proses rekrutmen dan pengambilan keputusan berbasis AI.
- Mengembangkan kebijakan dan prosedur penggunaan AI yang transparan, akuntabel, dan bertanggung jawab.
- Meningkatkan kepercayaan karyawan terhadap penggunaan teknologi digital dalam pengelolaan SDM.
Course outline
1. Tren AI dan Digitalisasi dalam Human Resources
- Perkembangan AI pada fungsi HR modern
- Transformasi digital dalam pengelolaan SDM
- Peluang dan tantangan penggunaan AI di HR
2. Prinsip Ethical AI dalam Pengelolaan SDM
- Fairness, transparency, accountability, dan explainability
- AI governance dalam organisasi
- Tanggung jawab etis penggunaan AI pada HR
3. Tata Kelola dan Perlindungan Data Karyawan
- Data governance framework untuk HR
- Pengelolaan data pribadi karyawan
- Keamanan data dan pengendalian akses informasi
- Kepatuhan terhadap regulasi perlindungan data
4. Risiko dan Dampak Bias dalam Rekrutmen Berbasis AI
- Jenis-jenis bias algoritma dalam HR
- Bias data historis dan bias model AI
- Dampak diskriminasi terhadap organisasi dan kandidat
5. Strategi Mitigasi Bias dan Penguatan Fair Hiring
- Teknik identifikasi dan pengukuran bias
- Validasi model dan audit algoritma rekrutmen
- Penerapan prinsip keberagaman, kesetaraan, dan inklusi
6. Membangun Data Trust dan Kepercayaan Karyawan
- Transparansi penggunaan data SDM
- Komunikasi kebijakan AI kepada karyawan
- Meningkatkan employee trust terhadap teknologi HR
7. AI Governance Framework untuk Fungsi HR
- Struktur pengawasan penggunaan AI
- Peran HR, IT, Legal, dan Compliance
- Monitoring dan evaluasi sistem AI secara berkelanjutan
8. Studi Kasus dan Best Practice Ethical AI in HR
- Analisis kasus bias rekrutmen berbasis AI
- Evaluasi tata kelola data karyawan
- Penyusunan roadmap implementasi Ethical AI dan Data Trust
Participants
- Human Capital
- Talent Acquisition
- Recruitment
- Talent Management
- People Analytics
- Artificial Intelligence (AI)
- Data Management & Governance
- Data Privacy & Protection
- Governance, Risk & Compliance (GRC)
- Kepatuhan (Compliance)
- Corporate Governance
- Enterprise Risk Management
- Manajemen Risiko
- Teknologi Informasi (IT)
- Information Security
- Cyber Security
- Audit Internal
- Pengendalian Internal
- Organizational Development
- Learning & Development (L&D)
- Change Management
- Digital Transformation
- Digital Transformation Office (DTO)
- Legal
- Regulatory Compliance
- Ethics & Compliance
- Diversity, Equity & Inclusion (DEI)
- Quality Assurance
- Risk Analytics
- Executive Office
- Workforce Planning
- Human Resource Information System (HRIS)
- Data Ethics & AI Governance
- Employee Data Management
- Model Risk Management
- Talent Attraction Strategy
- Corporate Planning
- Perencanaan Strategis
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
