Human Capital Excellence: Membangun SDM Perbankan yang Unggul dan Adaptif
Human Capital Excellence: Membangun SDM Perbankan yang Unggul dan Adaptif
Description
Industri perbankan menghadapi perubahan yang sangat cepat akibat perkembangan teknologi digital, perubahan perilaku nasabah, regulasi yang dinamis, serta meningkatnya persaingan dari lembaga keuangan dan fintech. Dalam kondisi tersebut, kualitas sumber daya manusia menjadi faktor utama yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mempertahankan kinerja, produktivitas, inovasi, dan keunggulan kompetitif. Oleh karena itu, fungsi Human Capital dituntut mampu membangun SDM yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga adaptif, berorientasi pada layanan, serta mampu menghadapi tantangan bisnis masa depan.
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai strategi Human Capital Excellence dalam industri perbankan, mulai dari perencanaan kebutuhan SDM, pengembangan talenta, manajemen kinerja, budaya organisasi, employee engagement, hingga transformasi digital HR. Peserta akan memperoleh wawasan, metode, dan praktik terbaik dalam mengelola sumber daya manusia secara strategis guna menciptakan organisasi perbankan yang unggul, agile, berkelanjutan, dan mampu menghasilkan kinerja bisnis yang optimal
Objectives
- Memahami konsep Human Capital Excellence serta perannya sebagai penggerak utama pertumbuhan, produktivitas, dan keberlanjutan bisnis perbankan di tengah perubahan lingkungan yang semakin kompleks.
- Meningkatkan kemampuan dalam menyusun strategi pengelolaan SDM yang selaras dengan visi, misi, target bisnis, dan arah transformasi organisasi perbankan.
- Mengembangkan kompetensi dalam melakukan perencanaan tenaga kerja, pengelolaan talenta, serta pengembangan karier untuk memastikan ketersediaan SDM yang berkualitas dan siap menghadapi tantangan masa depan.
- Memahami penerapan sistem manajemen kinerja yang efektif guna mendorong produktivitas, akuntabilitas, pencapaian target, dan budaya kerja berkinerja tinggi.
- Meningkatkan kemampuan dalam membangun employee engagement, budaya organisasi yang positif, serta lingkungan kerja yang mendukung inovasi, kolaborasi, dan pembelajaran berkelanjutan.
- Menguasai pemanfaatan teknologi digital dan analitik SDM dalam mendukung pengambilan keputusan yang lebih cepat, akurat, dan berbasis data.
- Membangun strategi pengembangan SDM yang adaptif, agile, dan berorientasi masa depan untuk memperkuat daya saing organisasi perbankan di era transformasi digital.
Course outline
1. Human Capital Excellence dalam Industri Perbankan
- Konsep Human Capital sebagai aset strategis organisasi
- Peran Human Capital dalam mendukung pertumbuhan bisnis
- Tantangan pengelolaan SDM di industri perbankan modern
- Karakteristik SDM perbankan yang unggul dan adaptif
- Keterkaitan Human Capital dengan kinerja organisasi
- Membangun keunggulan kompetitif melalui SDM
- Human Capital sebagai strategic business partner
2. Strategic Human Capital Management
- Penyelarasan strategi SDM dengan strategi bisnis perusahaan
- Human Capital roadmap dan perencanaan jangka panjang
- Workforce planning berbasis kebutuhan organisasi
- Analisis kebutuhan tenaga kerja dan kompetensi
- Talent supply dan talent demand management
- Human Capital governance dan tata kelola SDM
- Pengukuran efektivitas strategi Human Capital
3. Talent Management Excellence
- Konsep dan kerangka talent management
- Identifikasi dan pemetaan talenta potensial
- Talent review dan talent classification
- Strategi pengembangan talenta unggulan
- Individual Development Plan (IDP)
- Job rotation, job enrichment, dan talent mobility
- Succession planning dan leadership pipeline
- Strategi mempertahankan talenta terbaik
4. Competency Management System
- Penyusunan model kompetensi organisasi
- Core, leadership, functional, dan digital competency
- Teknik pemetaan kompetensi karyawan
- Competency gap analysis
- Assessment kompetensi dan evaluasi kemampuan
- Program pengembangan kompetensi berkelanjutan
- Upskilling dan reskilling SDM perbankan
- Evaluasi efektivitas pengembangan kompetensi \
5. Performance Management Excellence
- Konsep manajemen kinerja modern
- Penyusunan KPI yang selaras dengan strategi bisnis
- Cascading KPI dari organisasi ke individu
- Pengelolaan target dan indikator kinerja
- Monitoring dan evaluasi kinerja berkala
- Teknik coaching dan feedback kinerja
- Performance improvement plan
- Sistem penghargaan dan konsekuensi berbasis kinerja
- Membangun budaya high performance organization
6. Employee Engagement dan Employee Experience
- Faktor-faktor pembentuk employee engagement
- Hubungan engagement dengan produktivitas kerja
- Employee value proposition (EVP)
- Strategi meningkatkan keterikatan karyawan
- Pengelolaan employee experience secara menyeluruh
- Komunikasi internal yang efektif
- Program kesejahteraan dan well-being karyawan
- Membangun lingkungan kerja yang positif dan produktif
- Pengukuran tingkat engagement karyawan
7. Organizational Culture Excellence
- Peran budaya organisasi dalam keberhasilan bisnis
- Membangun budaya kerja berorientasi layanan
- Budaya integritas, kepatuhan, dan profesionalisme
- Budaya kolaborasi dan inovasi
- Internalisasi nilai-nilai organisasi
- Penguatan budaya melalui kepemimpinan
- Pengukuran dan evaluasi budaya organisasi
- Strategi menjaga konsistensi budaya perusahaan
8. Change Management dan Organizational Agility
- Dinamika perubahan dalam industri perbankan
- Tantangan transformasi organisasi
- Identifikasi sumber resistensi perubahan
- Strategi mengelola perubahan secara efektif
- Peran pemimpin sebagai change agent
- Agile mindset dalam organisasi modern
- Membangun organisasi yang cepat beradaptasi
- Meningkatkan kesiapan SDM menghadapi perubahan
9. Leadership Development for Human Capital Excellence
- Karakteristik pemimpin perbankan masa depan
- Strategic leadership dan business acumen
- Emotional intelligence dalam kepemimpinan
- Coaching dan mentoring untuk pengembangan SDM
- Pengambilan keputusan yang efektif
- Kepemimpinan transformasional dan adaptif
- Leadership succession management
- Membangun budaya kepemimpinan berkelanjutan
10. Digital Human Capital dan HR Analytics
- Transformasi digital dalam pengelolaan SDM
- Pemanfaatan Human Resource Information System (HRIS)
- Digitalisasi proses Human Capital
- Data-driven Human Capital Management
- Human Capital analytics untuk pengambilan keputusan
- Workforce analytics dan productivity analytics
- Predictive analytics dalam pengelolaan talenta
- Pengukuran Human Capital metrics dan dashboard
Participants
- Human Resource Management
- Leadership Program
- Banking
- Perencanaan & Pengembangan
- Information Technology
- Risk Management
- Compliance & APUPPT
- Service Excellence
- Finance
- Corporate Secretary & Humas
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
