Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi untuk Mendukung Pertumbuhan Bisnis Perbankan
Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi untuk Mendukung Pertumbuhan Bisnis Perbankan
Description
Pertumbuhan bisnis perbankan yang berkelanjutan sangat dipengaruhi oleh kemampuan organisasi dalam mengembangkan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi sesuai kebutuhan bisnis saat ini maupun masa depan. Perubahan teknologi, regulasi, perilaku nasabah, serta meningkatnya persaingan di sektor jasa keuangan menuntut perbankan untuk memiliki SDM yang kompeten, adaptif, produktif, dan mampu memberikan nilai tambah bagi organisasi. Oleh karena itu, pendekatan pengembangan SDM berbasis kompetensi menjadi salah satu strategi utama dalam memastikan ketersediaan talenta yang siap mendukung pencapaian sasaran bisnis.
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai konsep, strategi, dan implementasi pengembangan SDM berbasis kompetensi dalam lingkungan perbankan. Peserta akan mempelajari proses identifikasi kompetensi, pemetaan kebutuhan pengembangan, penyusunan program pembelajaran, pengelolaan talenta, hingga evaluasi efektivitas pengembangan SDM agar selaras dengan kebutuhan organisasi dan arah pertumbuhan bisnis perusahaan
Objectives
- Memahami konsep dan prinsip pengembangan SDM berbasis kompetensi sebagai landasan dalam meningkatkan kinerja individu dan organisasi.
- Meningkatkan kemampuan dalam mengidentifikasi kompetensi yang dibutuhkan untuk mendukung pencapaian tujuan bisnis perbankan.
- Memahami metode pemetaan kompetensi dan analisis kesenjangan kompetensi guna menentukan kebutuhan pengembangan SDM secara tepat.
- Mengembangkan kemampuan dalam menyusun program pengembangan kompetensi yang terstruktur, terukur, dan selaras dengan strategi organisasi.
- Meningkatkan pemahaman mengenai pengelolaan talenta dan suksesi berbasis kompetensi untuk menjamin keberlanjutan organisasi.
- Memanfaatkan pendekatan pembelajaran modern dan teknologi pengembangan SDM untuk meningkatkan efektivitas proses pembelajaran.
- Menyusun strategi pengembangan SDM yang mampu mendukung pertumbuhan bisnis, transformasi organisasi, dan peningkatan daya saing perusahaan
Course outline
1. Konsep Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi
- Peran strategis SDM dalam pertumbuhan bisnis perbankan
- Konsep competency-based human resource development
- Hubungan kompetensi dengan kinerja organisasi
- Manfaat pengembangan SDM berbasis kompetensi
- Tantangan pengembangan SDM di industri perbankan
- Tren kompetensi perbankan masa depan
- Strategi membangun SDM unggul dan berdaya saing
2. Kerangka Kompetensi Perbankan
- Pengertian dan jenis kompetensi
- Core competency organisasi
- Leadership competency
- Functional competency perbankan
- Digital competency dan future skills
- Penyusunan kamus kompetensi (competency dictionary)
- Standarisasi kompetensi jabatan
3. Analisis Kebutuhan Kompetensi
- Identifikasi kebutuhan kompetensi organisasi
- Analisis strategi bisnis dan kebutuhan SDM
- Analisis jabatan berbasis kompetensi
- Competency requirement mapping
- Penetapan level kompetensi jabatan
- Penyelarasan kompetensi dengan target bisnis
- Prioritas pengembangan kompetensi organisasi
4. Pemetaan dan Assessment Kompetensi
- Konsep competency assessment
- Teknik pemetaan kompetensi karyawan
- Self-assessment dan manager assessment
- Behavioral event interview (BEI)
- Assessment center
- Evaluasi kompetensi individu dan kelompok
- Penyusunan profil kompetensi SDM
5. Competency Gap Analysis
- Identifikasi kesenjangan kompetensi
- Analisis kebutuhan pengembangan individu
- Analisis kebutuhan pengembangan unit kerja
- Prioritas pengembangan berdasarkan gap kompetensi
- Penyusunan matriks kompetensi
- Penyelarasan gap kompetensi dengan kebutuhan bisnis
- Penyusunan rekomendasi pengembangan
6. Perencanaan Program Pengembangan Kompetensi
- Penyusunan learning roadmap
- Individual Development Plan (IDP)
- Pengembangan kompetensi jangka pendek dan jangka panjang
- Strategi pembelajaran berbasis kompetensi
- Penyusunan kurikulum pengembangan SDM
- Penentuan metode pengembangan yang efektif
- Pengukuran target pengembangan kompetensi
7. Metode Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi
- Training dan workshop berbasis kompetensi
- Coaching dan mentoring
- Job rotation dan job enrichment
- On-the-job training
- Action learning project
- Knowledge sharing dan komunitas pembelajaran
- E-learning dan digital learning platform
- Experiential learning untuk penguatan kompetensi
8. Talent Management Berbasis Kompetensi
- Identifikasi talenta potensial
- Talent mapping dan talent review
- Pengelolaan talent pool
- High potential employee development
- Career development berbasis kompetensi
- Succession planning
- Strategi retensi talenta unggul
- Pengembangan future leaders
Participants
- Human Resource Management
- Banking
- Leadership Program
- Perencanaan & Pengembangan
- Marketing
- Service Excellence
- Risk Management
- Compliance & APUPPT
- Finance
- Information Technology
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
