Strategic Leadership and Change Management for Banking Transformation Initiatives
Strategic Leadership and Change Management for Banking Transformation Initiatives
Description
Transformasi dalam industri perbankan bukan lagi pilihan, melainkan kebutuhan. Digitalisasi, fintech, regulasi baru, dan ekspektasi nasabah yang terus berubah menuntut bank untuk melakukan inovasi dan restrukturisasi organisasi secara berkelanjutan. Namun, transformasi yang sukses tidak hanya bergantung pada teknologi atau proses bisnis, tetapi sangat ditentukan oleh kepemimpinan strategis dan manajemen perubahan (change management).
Strategic Leadership dalam konteks perbankan adalah kemampuan pemimpin untuk menetapkan visi transformasi, mengarahkan sumber daya secara efektif, dan menginspirasi tim untuk mencapai tujuan strategis. Sementara itu, Change Management adalah pendekatan sistematis untuk mempersiapkan, mendukung, dan membantu individu serta organisasi beradaptasi dengan perubahan, sehingga inisiatif transformasi dapat berjalan lancar dan memberikan hasil yang berkelanjutan.
Topik ini penting bagi eksekutif, manajer, dan profesional HR perbankan yang terlibat dalam proses transformasi, karena kepemimpinan yang efektif dan manajemen perubahan yang tepat menjadi kunci keberhasilan implementasi inisiatif strategis.
Objectives
- Memahami konsep Strategic Leadership dan peran pemimpin dalam transformasi bank.
- Mengidentifikasi prinsip-prinsip Change Management untuk meminimalkan resistensi dan meningkatkan adopsi perubahan.
- Membangun kemampuan kepemimpinan strategis yang dapat mendorong inovasi dan keberlanjutan organisasi.
- Merancang strategi komunikasi dan engagement untuk mendukung perubahan organisasi.
- Mengelola risiko dan tantangan dalam inisiatif transformasi agar tujuan bisnis tercapai.
- Meningkatkan koordinasi dan kolaborasi antar unit bisnis untuk mempercepat implementasi transformasi.
Course outline
1. Strategic Leadership in Banking Transformation
- Peran pemimpin strategis dalam industri perbankan
- Leadership competencies untuk menghadapi perubahan dan ketidakpastian
- Visioning, decision making, dan influencing dalam transformasi
2. Principles of Change Management
- Definisi dan tujuan Change Management
- Model dan framework populer (ADKAR, Kotter’s 8 Steps, Lewin’s Change Model)
- Faktor kritis keberhasilan manajemen perubahan
3. Leading Organizational Change
- Mengelola resistensi karyawan dan stakeholder
- Komunikasi efektif selama proses transformasi
- Coaching, mentoring, dan sponsorship untuk mendukung perubahan
4. Building a Change-Ready Culture
- Budaya organisasi yang adaptif dan inovatif
- Employee engagement sebagai penggerak perubahan
- Mendorong mindset growth dan agility di seluruh level organisasi
5. Tools and Techniques for Change Implementation
- Project management dan change management tools
- Digital collaboration tools untuk mendukung transformasi
- Pengukuran keberhasilan dan evaluasi dampak perubahan
6. Risk and Stakeholder Management in Transformation
- Mengidentifikasi risiko strategis dan operasional
- Strategi mitigasi risiko dan eskalasi masalah
- Manajemen stakeholder internal dan eksternal selama perubahan
7. Case Studies in Banking Transformation
- Transformasi digital dan operasional bank global
- Best practices dalam leadership dan change management
- Lessons learned dan strategi adaptasi bagi bank di Indonesia
Participants
- Leadership Development
- Change Management
- Strategic Planning
- Human Resources (HR)
- Organization Development (OD)
- Digital Transformation
- Corporate Governance
- Risk Management
- Performance Management
- Corporate Communication
- Management
- Top Management / Executive
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir Gendhis Consultant
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
