Advanced Human Resource Strategy for Building Sustainable and High Performance Banking Organizations
Advanced Human Resource Strategy for Building Sustainable and High Performance Banking Organizations
Description
Industri perbankan saat ini menghadapi perubahan yang sangat cepat akibat perkembangan teknologi digital, perubahan regulasi, peningkatan ekspektasi nasabah, serta persaingan global yang semakin ketat. Dalam kondisi tersebut, keberhasilan organisasi perbankan tidak hanya ditentukan oleh kekuatan modal dan teknologi, tetapi juga oleh kualitas sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki.
Strategi Human Resource (HR) yang bersifat konvensional tidak lagi cukup untuk menghadapi dinamika industri perbankan modern. Diperlukan pendekatan Advanced Human Resource Strategy yang mampu mengintegrasikan pengelolaan talenta, pengembangan kepemimpinan, budaya organisasi, serta inovasi kerja guna menciptakan organisasi yang berkelanjutan (sustainable) dan berkinerja tinggi (high performance organization).
Melalui strategi SDM yang strategis dan berbasis data, lembaga perbankan dapat meningkatkan produktivitas, memperkuat daya saing, serta memastikan keberlanjutan organisasi dalam jangka panjang.
Objectives
- Memahami konsep Advanced Human Resource Strategy dalam konteks industri perbankan modern.
- Mengidentifikasi tantangan strategis SDM di sektor perbankan, termasuk digitalisasi, perubahan model bisnis, dan regulasi.
- Mengembangkan strategi pengelolaan talenta untuk meningkatkan kinerja organisasi secara berkelanjutan.
- Membangun budaya organisasi yang adaptif dan inovatif untuk menghadapi perubahan industri.
- Mengintegrasikan HR strategy dengan strategi bisnis bank guna mencapai keunggulan kompetitif jangka panjang.
- Mendorong terciptanya organisasi perbankan berkinerja tinggi melalui pengembangan kepemimpinan, manajemen kinerja, dan employee engagemen
Course outline
1. Strategic Role of Human Resources in Banking
- Peran strategis HR dalam industri perbankan
- Transformasi fungsi HR dari administratif menjadi strategic partner
- Alignment antara strategi bisnis bank dan strategi SDM
2. Building High Performance Banking Organizations
- Konsep High Performance Organization (HPO)
- Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja organisasi perbankan
- Pengukuran kinerja organisasi dan SDM
3. Talent Management in the Banking Sector
- Talent acquisition dan employer branding
- Talent development dan succession planning
- Retention strategy untuk mempertahankan talenta terbaik
4. Leadership Development in Banking
- Pengembangan kepemimpinan strategis
- Future leadership pipeline
- Coaching dan mentoring dalam organisasi perbankan
5. Digital HR and Workforce Transformation
- HR digitalization dan HR analytics
- Pengelolaan tenaga kerja di era digital banking
- Agile workforce dan future skills
6. Organizational Culture and Employee Engagement
- Membangun budaya kerja yang adaptif dan inovatif
- Employee engagement dan employee experience
- Manajemen perubahan organisasi
7. Sustainability and ESG in Human Resource Strategy
- Integrasi prinsip keberlanjutan dalam strategi SDM
- Social responsibility dalam pengelolaan karyawan
- HR sebagai pendorong praktik bisnis berkelanjutan
Participants
- Human Resources (HR)
- Strategic HR Management
- Talent Management
- Learning & Development
- Performance Management
- Organization Development (OD)
- Employee Engagement
- Leadership Development
- Change Management
- Data Analytics
- Strategic Planning
- Management
- Top Management / Executive
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir Gendhis Consultant
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
