Mitigating Industrial Relations Risks and Enhancing Legal Compliance to Ensure Harmony within the Modern Banking Organization
Mitigating Industrial Relations Risks and Enhancing Legal Compliance to Ensure Harmony within the Modern Banking Organization
Description
Dalam era transformasi digital dan perubahan regulasi ketenagakerjaan yang dinamis, organisasi perbankan menghadapi berbagai tantangan dalam menjaga hubungan industrial yang harmonis sekaligus memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku. Risiko perselisihan hubungan kerja, ketidakpatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, tuntutan hukum, hingga menurunnya engagement karyawan dapat berdampak pada reputasi, produktivitas, dan keberlangsungan bisnis bank.
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai pengelolaan hubungan industrial yang efektif, mitigasi risiko ketenagakerjaan, serta peningkatan kepatuhan hukum guna menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, produktif, dan harmonis dalam organisasi perbankan modern
Objectives
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami prinsip-prinsip hubungan industrial yang sehat dalam industri perbankan.
- Mengidentifikasi berbagai risiko hubungan industrial yang dapat memengaruhi operasional bank.
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan peraturan internal perusahaan.
- Mengelola perselisihan ketenagakerjaan secara efektif dan profesional.
- Mengembangkan strategi komunikasi yang mendukung hubungan kerja yang harmonis.
- Mengurangi potensi sengketa hukum dan risiko reputasi organisasi.
- Membangun budaya kerja yang mendukung kepatuhan, keterbukaan, dan kolaborasi.
Course outline
1. Strategic Industrial Relations in the Banking Industry
- Konsep dan prinsip hubungan industrial modern
- Peran strategis hubungan industrial dalam mendukung bisnis perbankan
- Tantangan hubungan industrial di era digital dan hybrid working
- Tren ketenagakerjaan dan dampaknya terhadap industri perbankan
2. Employment Law and Regulatory Compliance
- Kerangka hukum ketenagakerjaan yang berlaku
- Hak dan kewajiban pekerja serta perusahaan
- Kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan kebijakan internal
- Risiko hukum akibat ketidakpatuhan dan strategi mitigasinya
3. Identifying and Managing Industrial Relations Risks
- Pemetaan risiko hubungan industrial
- Early warning indicators potensi perselisihan kerja
- Analisis akar masalah konflik ketenagakerjaan
- Penyusunan risk mitigation plan
4. Managing Employee Grievances and Workplace Disputes
- Sistem penanganan keluhan karyawan yang efektif
- Teknik investigasi dan penyelesaian masalah ketenagakerjaan
- Pendekatan mediasi dan negosiasi
- Dokumentasi dan pelaporan kasus hubungan industrial
5. Discipline Management and Employment Termination Compliance
- Pengelolaan disiplin kerja yang adil dan konsisten
- Prosedur pemberian sanksi sesuai ketentuan hukum
- Pengelolaan pemutusan hubungan kerja (PHK) yang sesuai regulasi
- Mitigasi risiko gugatan dan sengketa ketenagakerjaan
6. Building Effective Communication with Employees and Labor Representatives
- Strategi komunikasi hubungan industrial
- Membangun dialog yang konstruktif dengan karyawan
- Teknik komunikasi saat terjadi perubahan organisasi
- Pengelolaan isu sensitif dan krisis ketenagakerjaan
7. Creating a Culture of Compliance and Employee Trust
- Membangun budaya kepatuhan di lingkungan kerja
- Meningkatkan transparansi dan kepercayaan karyawan
- Peran pimpinan dalam menjaga hubungan industrial yang sehat
- Best practices employee engagement untuk meningkatkan harmonisasi kerja
8. Developing an Industrial Relations and Compliance Action Plan
- Evaluasi kondisi hubungan industrial organisasi
- Penyusunan strategi peningkatan kepatuhan dan harmonisasi kerja
- Penetapan indikator keberhasilan dan monitoring
- Penyusunan action plan implementasi di unit kerja masing-masing
Participants
- Human Resource Management
- Human Capital Division
- Industrial Relations Team
- Employee Relations Division
- Compliance
- Legal Division
- Risk Management
- Corporate Governance
- Internal Audit
- HR Business Partner (HRBP)
- Organizational Development
- Change Management
- Workforce Planning
- Corporate Culture Team
- Branch Manager
- Banking Operations
- Regulatory Affairs
- Senior Management
- Strategic HR
- Employee Engagement Team
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
