HR Analytics & People Management for Banking Excellence
HR Analytics & People Management for Banking Excellence
Description
Industri perbankan saat ini menghadapi tantangan yang semakin kompleks akibat percepatan digitalisasi, perubahan perilaku nasabah, regulasi yang ketat, dan persaingan yang semakin kompetitif. Dalam konteks ini, peran Human Resources (HR) atau Human Capital menjadi lebih strategis, tidak hanya sebagai fungsi administratif, tetapi juga sebagai penggerak inovasi, produktivitas, dan keunggulan kompetitif organisasi. HR Analytics muncul sebagai alat penting untuk mendukung pengambilan keputusan berbasis data dalam pengelolaan SDM. Dengan memanfaatkan data secara efektif, HR dapat mengidentifikasi tren, memprediksi kebutuhan talenta, mengukur efektivitas program, serta meningkatkan keterlibatan dan kinerja karyawan. Di sisi lain, People Management yang efektif memastikan karyawan termotivasi, memiliki keterampilan yang tepat, dan mampu berkontribusi optimal terhadap pencapaian tujuan bisnis.
Objectives
Memberikan pemahaman tentang konsep HR Analytics dan penerapannya dalam pengelolaan SDM perbankan. Meningkatkan kemampuan peserta dalam menggunakan data dan analisis untuk pengambilan keputusan HR yang lebih akurat. Membekali peserta dengan keterampilan People Management yang efektif untuk meningkatkan kinerja, engagement, dan kepuasan karyawan. Mengembangkan kemampuan merancang strategi SDM berbasis data yang selaras dengan tujuan bisnis dan strategi bank. Membantu peserta dalam mengidentifikasi, memantau, dan mengelola talenta secara sistematis untuk keberlanjutan organisasi. Mendorong budaya HR berbasis evidence dan praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia di industri perbankan.
Course outline
Konsep HR Analytics di Industri Perbankan Definisi dan ruang lingkup HR Analytics Peran HR Analytics sebagai strategic business partner HR Analytics Value Chain dan kontribusinya terhadap keunggulan kompetitif Data-Driven Decision Making untuk SDM Sumber data SDM: HRIS, kinerja, engagement, dan kompetensi Metrics penting dalam HR Analytics (retention rate, turnover, performance, engagement score) Predictive analytics untuk perencanaan tenaga kerja dan talent management People Management Excellence Pengembangan kinerja individu dan tim Employee engagement dan retention strategies Coaching, mentoring, dan feedback yang efektif Talent Management dan Succession Planning Berbasis Data Identifikasi talenta dan high-potential employees Talent mapping dan nine-box matrix Succession planning yang selaras dengan strategi bisnis Performance Management & Reward Analytics Sistem penilaian kinerja modern Penetapan KPI berbasis hasil dan kompetensi Analisis program reward & recognition untuk efektivitas motivasi Workforce Planning dan HR Strategy Berbasis Analytics Perencanaan kebutuhan SDM jangka pendek dan jangka panjang Analisis gap kompetensi dan rekomendasi pengembangan HR strategy alignment dengan tujuan organisasi HR Dashboard dan Reporting Desain HR dashboard yang informatif Visualisasi data dan reporting untuk pengambilan keputusan Best practices dalam monitoring dan evaluasi kinerja HR Studi Kasus dan Simulasi Implementasi HR Analytics dalam pengelolaan talent bank Analisis data nyata dan pengambilan keputusan berbasis insight Diskusi strategi People Management untuk meningkatkan kinerja organisasi
Method
Pre-test Presentation Discussion Case study Post-test
Facilities
Training Kit (Tas, Hand out, Flashdisk, Block note, Pulpen dll) Certificate Souvenir 2x Coffee Break, 1x Lunch PRICE (Running dengan kuota minimal 5 peserta)
