HR Bank 4.0: Strategi Talent Management di Era Digital
HR Bank 4.0: Strategi Talent Management di Era Digital
Description
Transformasi digital telah membawa industri perbankan ke era yang dikenal sebagai Bank 4.0, di mana teknologi, data, dan inovasi menjadi pusat dari seluruh proses bisnis. Perubahan ini bukan hanya berdampak pada produk dan layanan perbankan, tetapi juga menuntut evolusi dalam manajemen sumber daya manusia (HR). Di era digital, strategi talent management tidak lagi hanya tentang rekrutmen dan pengembangan keterampilan dasar, tetapi harus mampu mendukung agility, inovasi, dan transformasi digital organisasi secara menyeluruh. Bank 4.0 menuntut HR untuk mengambil peran strategis dalam membangun talenta yang adaptif, digital-savvy, dan berfokus pada hasil. Tantangan utamanya antara lain: kesenjangan kompetensi digital di internal organisasi, regenerasi talenta untuk posisi kunci, retensi karyawan unggulan, serta pengembangan budaya kerja yang mendukung inovasi dan kolaborasi lintas fungsi.
Objectives
Memahami konsep Bank 4.0 dan implikasinya terhadap manajemen talenta. Mendesain strategi talent management yang selaras dengan transformasi digital. Mengidentifikasi kompetensi digital dan soft skill yang dibutuhkan untuk masa depan. Mengoptimalkan proses rekrutmen, pengembangan, dan retensi talenta di era digital. Menerapkan tools digital untuk monitoring kinerja, engagement, dan pengembangan karyawan. Membangun budaya kerja inovatif dan kolaboratif yang mendukung keberlanjutan organisasi.
Course outline
HR & Bank 4.0 Overview Evolusi perbankan dan transformasi digital Implikasi Bank 4.0 terhadap fungsi HR Tren global dalam manajemen talenta perbankan Strategi Talent Management Digital Workforce planning dan pengembangan kompetensi digital Talent acquisition di era digital: digital recruitment & employer branding Talent retention: engagement, motivasi, dan pengelolaan karier Digital Tools & HR Analytics Pemanfaatan HRIS, People Analytics, dan dashboard kinerja Pengambilan keputusan berbasis data dalam HR Evaluasi efektivitas program pengembangan karyawan Learning & Development di Era Digital Strategi pengembangan kompetensi: upskilling dan reskilling Blended learning, e-learning, dan microlearning untuk bank Mentoring, coaching, dan knowledge transfer Culture & Change Management Membangun budaya kerja agile dan kolaboratif Manajemen perubahan dalam transformasi digital HR Employee experience dan digital engagement Best Practices & Case Study Benchmark global dan nasional dalam HR Bank 4.0 Studi kasus sukses implementasi strategi talenta digital Diskusi dan aplikasi konsep ke konteks organisasi peserta
Method
Pre-test Presentation Discussion Case study Post-test
Facilities
Training Kit (Tas, Hand out, Flashdisk, Block note, Pulpen dll) Certificate Souvenir 2x Coffee Break, 1x Lunch PRICE (Running dengan kuota minimal 5 peserta)
