Hubungan Industrial & Penanganan Perselisihan Kerja
Hubungan Industrial & Penanganan Perselisihan Kerja
Description
Hubungan industrial yang harmonis merupakan fondasi penting bagi keberlangsungan operasional dan reputasi bank. Kompleksitas regulasi ketenagakerjaan, dinamika hubungan kerja, tuntutan kinerja tinggi, serta perubahan organisasi dapat memicu potensi perselisihan kerja apabila tidak dikelola secara tepat. Ketidaksiapan bank dalam menangani isu hubungan industrial tidak hanya berdampak pada produktivitas dan stabilitas organisasi, tetapi juga berpotensi menimbulkan risiko hukum, reputasi, dan kepatuhan. Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman yang komprehensif dan mendalam mengenai pengelolaan hubungan industrial dan penanganan perselisihan kerja di sektor perbankan. Peserta akan dibekali kerangka hukum ketenagakerjaan, strategi pencegahan konflik, serta mekanisme penyelesaian perselisihan yang efektif, profesional, dan sesuai peraturan perundang-undangan, sehingga mampu menjaga hubungan kerja yang konstruktif dan berkelanjutan.
Objectives
Memahami konsep dan prinsip hubungan industrial di industri perbankan Mengidentifikasi potensi konflik dan risiko perselisihan kerja sejak dini Meningkatkan kemampuan pencegahan dan pengelolaan perselisihan kerja Memahami mekanisme penyelesaian perselisihan kerja sesuai ketentuan hukum Memperkuat peran manajemen dan HR dalam menjaga hubungan industrial yang harmonis
Course outline
- Konsep dan Prinsip Hubungan Industrial di Perbankan
Pengertian dan tujuan hubungan industrial Peran pengusaha, pekerja, dan pemerintah Karakteristik hubungan industrial di sektor jasa keuangan
- Kerangka Hukum dan Regulasi Ketenagakerjaan
Peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang relevan Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, dan Perjanjian Kerja Bersama Hak dan kewajiban bank serta pekerja
- Potensi Konflik dan Risiko Perselisihan Kerja
Sumber perselisihan: hak, kepentingan, PHK, dan antar serikat pekerja Dampak perselisihan terhadap operasional dan reputasi bank Identifikasi dan mitigasi risiko hubungan industrial
- Strategi Pencegahan dan Pengelolaan Hubungan Industrial
Komunikasi efektif dan konsultasi bipartit Peran HR dan atasan langsung dalam pencegahan konflik Pembinaan hubungan kerja yang konstruktif dan berkeadilan
- Mekanisme Penanganan Perselisihan Kerja
Penyelesaian bipartit dan dokumentasi yang tepat Mediasi, konsiliasi, dan arbitrase Proses penyelesaian melalui Pengadilan Hubungan Industrial
- Penanganan Perselisihan PHK dan Isu Sensitif
Prinsip kehati-hatian dalam proses PHK Manajemen risiko hukum dan komunikasi pasca PHK Pendekatan humanis dan kepatuhan hukum
- Tata Kelola, Dokumentasi, dan Keberlanjutan
Administrasi dan pencatatan hubungan industrial Peran manajemen dan kepemimpinan dalam stabilitas hubungan kerja Evaluasi dan perbaikan berkelanjutan hubungan industrial
Method
Pre-test Presentation Discussion Case study Post-test
Facilities
Training Kit (Tas, Hand out, Flashdisk, Block note, Pulpen dll) Certificate Souvenir 2x Coffee Break, 1x Lunch PRICE (Running dengan kuota minimal 3 peserta)
