Future Skills & Reskilling SDM Perbankan
Future Skills & Reskilling SDM Perbankan
Description
Perkembangan teknologi digital, otomatisasi, artificial intelligence, serta masuknya pemain non-bank telah mengubah lanskap industri perbankan secara fundamental. Perubahan ini menuntut pergeseran kompetensi SDM dari peran yang bersifat administratif dan operasional menuju peran yang bernilai tambah tinggi, berbasis analisis, inovasi, dan pengambilan keputusan strategis. Bank dituntut memiliki SDM yang adaptif, melek teknologi, dan mampu belajar secara berkelanjutan agar tetap relevan dan kompetitif. Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman yang komprehensif dan mendalam mengenai future skills yang dibutuhkan di industri perbankan serta strategi reskilling dan upskilling SDM yang terstruktur dan berkelanjutan. Peserta akan dibekali kerangka berpikir strategis, metode pemetaan kompetensi, pendekatan pengembangan talenta, serta praktik penerapan budaya kerja agile dan digital sehingga mampu mendukung transformasi bisnis bank secara menyeluruh.
Objectives
Memahami dinamika perubahan industri perbankan dan dampaknya terhadap kompetensi SDM Mengidentifikasi future skills kritikal yang dibutuhkan bank di masa depan Meningkatkan kemampuan merancang dan mengimplementasikan program reskilling dan upskilling Mendorong mindset adaptif, inovatif, dan agile di lingkungan kerja perbankan Memperkuat kesiapan SDM dalam menghadapi digitalisasi, otomasi, dan transformasi organisasi
Course outline
- Lanskap Masa Depan Industri Perbankan
Tren digital banking, fintech, big tech, dan open banking Disrupsi teknologi terhadap model bisnis dan proses kerja bank Implikasi strategis terhadap kebutuhan dan struktur SDM
- Konsep dan Kerangka Future Skills
Definisi future skills dan relevansinya bagi perbankan Digital skills, data literacy, dan technology awareness Cognitive skills: critical thinking, problem solving, dan creativity Social dan leadership skills di era kolaboratif
- Analisis Kesenjangan Kompetensi (Skill Gap Analysis)
Pemetaan kompetensi saat ini dan kebutuhan masa depan Identifikasi peran yang terdampak otomatisasi dan digitalisasi Penentuan prioritas reskilling berbasis risiko dan nilai bisnis
- Strategi Reskilling dan Upskilling SDM
Desain roadmap pengembangan kompetensi jangka menengah dan panjang Metode pembelajaran modern: blended learning, digital learning, dan experiential learning Talent mobility, job enrichment, dan redeployment berbasis kompetensi
- Agile Mindset dan Budaya Pembelajaran Berkelanjutan
Prinsip agile dan penerapannya di organisasi perbankan Pembentukan learning organization dan growth mindset Peran kolaborasi lintas fungsi dan inovasi berkelanjutan
- Kepemimpinan Masa Depan dalam Transformasi SDM
Peran pemimpin sebagai enabler reskilling dan perubahan Change leadership dan manajemen resistensi Penguatan people leadership dan coaching culture
- Implementasi, Pengukuran, dan Keberlanjutan Program
Integrasi reskilling dengan manajemen kinerja dan jalur karier Pengukuran efektivitas melalui KPI dan outcome bisnis Continuous improvement dan keberlanjutan pengembangan SDM
Method
Pre-test Presentation Discussion Case study Post-test
Facilities
Training Kit (Tas, Hand out, Flashdisk, Block note, Pulpen dll) Certificate Souvenir 2x Coffee Break, 1x Lunch PRICE (Running dengan kuota minimal 3 peserta)
