Competency-Based Recruitment di Bank
Competency-Based Recruitment di Bank
Description
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang konsep dan praktik Competency-Based Recruitment (CBR) di sektor perbankan, yang menekankan pemilihan kandidat berdasarkan kompetensi inti yang relevan dengan peran dan strategi bank. Peserta akan mempelajari bagaimana menerapkan pendekatan berbasis kompetensi untuk meningkatkan kualitas rekrutmen, menurunkan risiko turnover, dan memastikan kandidat yang terpilih mampu memberikan kontribusi maksimal. Pelatihan ini mencakup seluruh proses rekrutmen berbasis kompetensi, mulai dari perumusan job competency profile, seleksi, assessment, hingga evaluasi hasil rekrutmen. Dengan pendekatan yang sistematis, peserta akan mampu merancang proses rekrutmen yang objektif, terukur, dan sesuai regulasi perbankan, sekaligus mendukung pengembangan karier dan talent management jangka panjang.
Objectives
Memahami konsep dan prinsip Competency-Based Recruitment (CBR) di perbankan Menyusun job competency profile yang sesuai strategi dan peran Merancang proses seleksi berbasis kompetensi yang objektif dan terukur Menggunakan alat assessment untuk menilai kompetensi kandidat Mengintegrasikan CBR dengan talent management dan succession planning Meningkatkan efektivitas rekrutmen dan retensi karyawan Menyusun laporan dan dokumentasi rekrutmen berbasis kompetensi
Course outline
- Konsep Competency-Based Recruitment (CBR)
Definisi dan prinsip CBR Perbedaan dengan metode rekrutmen tradisional Manfaat CBR untuk kinerja dan retensi bank
- Job Competency Profiling
Identifikasi kompetensi inti dan perilaku kunci Kompetensi teknis, manajerial, dan soft skill Penyusunan competency matrix untuk berbagai posisi
- Perencanaan dan Strategi Rekrutmen
Job analysis dan penyusunan deskripsi pekerjaan Mapping kebutuhan kompetensi terhadap strategi bank Penentuan sumber kandidat dan kanal rekrutmen
- Seleksi dan Assessment Berbasis Kompetensi
Interview berbasis kompetensi (CBI) Assessment center dan simulasi pekerjaan Tes psikometri dan evaluasi perilaku
- Evaluasi Kandidat dan Pengambilan Keputusan
Skoring dan ranking kandidat berdasarkan kompetensi Integrasi hasil assessment dengan kebutuhan organisasi Pengambilan keputusan objektif dan terdokumentasi
- Integrasi CBR dengan Talent Management
Alignment rekrutmen dengan pengembangan karier Succession planning dan pipeline talenta Monitoring efektivitas rekrutmen dan ROI
- Kepatuhan dan Dokumentasi Rekrutmen
Memastikan proses sesuai regulasi perbankan dan ketenagakerjaan Dokumentasi competency assessment dan keputusan rekrutmen Audit trail dan pelaporan ke manajemen
- Studi Kasus dan Best Practices
Analisis kasus rekrutmen berbasis kompetensi di bank Evaluasi keberhasilan dan kegagalan CBR Rekomendasi perbaikan dan optimalisasi proses
Method
Pre-test Presentation Discussion Case study Post-test
Facilities
Training Kit (Tas, Hand out, Flashdisk, Block note, Pulpen dll) Certificate Souvenir 2x Coffee Break, 1x Lunch PRICE
