Implementasi Learning Management System (LMS) di Divisi SDM

Scheduled 26 – 27 Maret 2026 Yogyakarta

Registration

Implementasi Learning Management System (LMS) di Divisi SDM

26 – 27 Maret 2026 Yogyakarta Hotel Ibis Style

Description

Learning Management System (LMS) adalah platform digital yang digunakan untuk mengelola, menyampaikan, dan memantau kegiatan pembelajaran dan pengembangan karyawan secara terstruktur. Di era digital, LMS menjadi alat penting bagi Divisi SDM untuk meningkatkan kompetensi karyawan, mempercepat onboarding, dan mendukung pengembangan karier secara berkelanjutan.

Dengan LMS, perusahaan dapat menyediakan materi pelatihan online, evaluasi, sertifikasi, dan pelaporan kinerja pembelajaran dalam satu sistem terintegrasi. Implementasi LMS membantu Divisi SDM bekerja lebih efisien, mengukur efektivitas pelatihan, dan memastikan bahwa semua karyawan memiliki akses ke program pengembangan yang konsisten.

Objectives

Meningkatkan efektivitas program pelatihan dan pengembangan karyawan
LMS memungkinkan pelatihan disampaikan secara konsisten dan dapat diakses kapan saja.
Meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan
Memberikan akses ke materi yang relevan dengan kebutuhan jabatan dan karier.
Mempermudah monitoring dan evaluasi pembelajaran
Divisi SDM dapat melacak progress, menyusun laporan, dan menilai efektivitas pelatihan.
Mendukung digitalisasi SDM
Mengurangi ketergantungan pada pelatihan tatap muka dan dokumen manual.
Meningkatkan keterlibatan karyawan
LMS menyediakan pengalaman belajar yang interaktif, fleksibel, dan berbasis teknologi.

Course outline

1. Fungsi dan Fitur LMS

Manajemen Kursus: Membuat, mengelola, dan mengatur materi pelatihan.
Pembelajaran Online: Modul e-learning, video, kuis, dan materi interaktif.
Onboarding Karyawan Baru: Proses orientasi dan pelatihan awal karyawan.
Monitoring dan Reporting: Melacak progress, nilai, dan sertifikasi karyawan.
Integrasi HRIS: Terhubung dengan sistem SDM untuk data karyawan dan kebutuhan pengembangan.

2. Proses Implementasi LMS

Analisis Kebutuhan SDM
Menentukan kompetensi dan skill yang harus dikembangkan.
Pemilihan Platform LMS
Menyesuaikan fitur dengan kebutuhan perusahaan, skalabilitas, dan biaya.
Desain Konten dan Materi Pembelajaran
Membuat modul e-learning, video, kuis, dan simulasi yang relevan.
Pelatihan Pengguna (Admin dan Karyawan)
Memberikan panduan penggunaan LMS kepada karyawan dan divisi SDM.
Peluncuran dan Monitoring
Mengimplementasikan sistem, memantau penggunaan, dan menyesuaikan kebutuhan.
Evaluasi dan Pengembangan Berkelanjutan
Menilai efektivitas pelatihan, feedback pengguna, dan pembaruan materi secara berkala.

3. Manfaat LMS bagi Divisi SDM dan Karyawan

Efisiensi Waktu dan Biaya: Mengurangi kebutuhan pelatihan tatap muka.
Akses Fleksibel: Karyawan bisa belajar kapan saja dan di mana saja.
Personalisasi Pembelajaran: Menyesuaikan materi dengan kebutuhan individu atau tim.
Data dan Analytics: Mengukur progress, efektivitas pelatihan, dan kebutuhan pengembangan.
Konsistensi Pelatihan: Semua karyawan menerima materi yang sama dan sesuai standar perusahaan.