Learning & Development Strategy untuk Membangun Future Skills Perbankan
Learning & Development Strategy untuk Membangun Future Skills Perbankan
Description
Perkembangan teknologi digital, perubahan perilaku nasabah, transformasi model bisnis perbankan, serta munculnya berbagai teknologi baru seperti Artificial Intelligence (AI), Data Analytics, Cloud Computing, dan Digital Banking menuntut industri perbankan untuk memiliki sumber daya manusia yang adaptif dan siap menghadapi tantangan masa depan. Kompetensi yang relevan saat ini belum tentu mampu menjawab kebutuhan bisnis beberapa tahun ke depan, sehingga organisasi perlu mempersiapkan strategi pengembangan SDM yang lebih proaktif dan berorientasi jangka panjang.
Fungsi Learning & Development (L&D) memiliki peran strategis dalam membangun future skills yang dibutuhkan organisasi untuk mendukung transformasi bisnis dan mempertahankan daya saing. Melalui strategi pengembangan kompetensi yang terstruktur, terukur, dan selaras dengan kebutuhan bisnis, organisasi dapat memastikan ketersediaan talenta yang siap menghadapi perubahan serta mampu memberikan kontribusi optimal terhadap pertumbuhan perusahaan.
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman dan keterampilan dalam menyusun strategi Learning & Development yang efektif guna membangun kompetensi masa depan (future skills) yang dibutuhkan oleh industri perbankan
Objectives
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami tren perubahan kompetensi dan kebutuhan talenta di industri perbankan.
- Mengidentifikasi future skills yang diperlukan untuk mendukung strategi bisnis organisasi.
- Menyusun strategi Learning & Development yang selaras dengan kebutuhan bisnis dan transformasi digital.
- Mengembangkan learning roadmap berbasis kompetensi masa depan.
- Membangun budaya pembelajaran berkelanjutan (continuous learning culture).
- Mengoptimalkan penggunaan teknologi pembelajaran dan digital learning.
- Mengukur efektivitas program pengembangan kompetensi terhadap kinerja organisasi.
Course outline
1. Future of Work dan Transformasi Kompetensi Perbankan
- Tren industri perbankan tahun 2026 dan seterusnya
- Dampak digitalisasi terhadap kebutuhan kompetensi
- Future of Work dan perubahan dunia kerja
- Emerging skills di sektor perbankan
- Tantangan pengembangan talenta masa depan
- Best practice pengembangan future skills
2. Strategic Learning & Development Framework
- Peran strategis Learning & Development
- Penyelarasan strategi pembelajaran dengan strategi bisnis
- Learning governance dan learning ecosystem
- Learning sebagai penggerak transformasi organisasi
- Membangun learning organization
- Learning maturity assessment
3. Identifikasi Future Skills Perbankan
- Digital literacy dan digital mindset
- Data analytics dan data-driven decision making
- Artificial Intelligence awareness
- Cyber security awareness
- Critical thinking dan problem solving
- Innovation dan adaptability skills
- Leadership skills untuk masa depan
4. Competency Mapping dan Learning Needs Analysis
- Penyusunan competency framework
- Future competency assessment
- Gap analysis kompetensi
- Training Needs Analysis (TNA)
- Prioritas pengembangan kompetensi
- Penyusunan talent development strategy
5. Learning Pathway dan Curriculum Development
- Penyusunan learning architecture
- Learning journey berdasarkan jenjang jabatan
- Individual Development Plan (IDP)
- Career development pathway
- Curriculum design berbasis kompetensi
- Pengembangan program pembelajaran terintegrasi
6. Digital Learning dan Learning Technology
- Learning Management System (LMS)
- E-learning dan microlearning
- Blended learning strategy
- Virtual classroom dan collaborative learning
- Artificial Intelligence dalam pembelajaran
- Pemanfaatan learning analytics
7. Talent Development dan Leadership Acceleration
- High potential employee development
- Future leader development program
- Leadership academy
- Coaching dan mentoring
- Succession planning integration
- Accelerated development program
8. Learning Culture dan Knowledge Management
- Membangun budaya belajar berkelanjutan
- Knowledge sharing dan knowledge retention
- Community of Practice (CoP)
- Internal trainer dan subject matter expert
- Employee engagement dalam pembelajaran
- Strategi peningkatan learning agility
9. Learning Measurement dan Business Impact
- Evaluasi efektivitas program pembelajaran
- Kirkpatrick Evaluation Model
- Return on Training Investment (ROTI)
- Learning analytics dashboard
- Pengukuran dampak terhadap kinerja bisnis
- Continuous improvement learning program
10. Workshop Penyusunan Learning & Development Roadmap
- Analisis kebutuhan kompetensi organisasi
- Identifikasi future skills yang kritikal
- Penyusunan learning roadmap 3–5 tahun
- Perancangan program pengembangan kompetensi
- Penyusunan KPI Learning & Development
- Presentasi action plan implementasi
Participants
- Learning & Development
- Human Resource Management
- Human Capital Division
- Talent Management
- Organizational Development
- Competency Management
- Leadership Development
- Workforce Planning
- Employee Engagement
- Strategic HR
- HR Business Partner (HRBP)
- Corporate University
- Training Center
- Corporate Banking
- Retail Banking
- Commercial Banking
- SME Banking
- Operations
- Digital Banking
- Information Technology
- Risk Management
- Compliance
- Business Development
- Strategic Planning
- Branch Manager
- Area Manager
- Regional Office
- Senior Management
- Future Leaders Program
- Management Trainee Program
- Career Development Division
- Learning Technology Team
- Knowledge Management Team
- HR Analytics Team
- Transformation Office
- Innovation Management
- Digital Transformation
- Corporate Culture
- Change Management
- Talent Development Division
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
