Corporate Learning Academy Development untuk Industri Perbankan
Corporate Learning Academy Development untuk Industri Perbankan
Description
Perubahan bisnis yang semakin cepat, perkembangan teknologi digital, tuntutan regulasi yang dinamis, serta persaingan industri perbankan yang semakin ketat menuntut organisasi untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten, adaptif, dan siap menghadapi tantangan masa depan. Dalam kondisi tersebut, fungsi pembelajaran dan pengembangan SDM tidak lagi hanya berfokus pada penyelenggaraan pelatihan, tetapi harus mampu menjadi motor penggerak transformasi kompetensi dan budaya organisasi.
Corporate Learning Academy menjadi salah satu strategi yang banyak diterapkan oleh perusahaan dan perbankan modern untuk membangun sistem pengembangan kompetensi yang terstruktur, berkelanjutan, dan selaras dengan kebutuhan bisnis. Melalui Learning Academy, organisasi dapat mengintegrasikan pengembangan talenta, peningkatan kompetensi teknis dan kepemimpinan, manajemen pengetahuan, serta pembelajaran digital dalam satu kerangka yang mendukung pencapaian tujuan bisnis.
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman mengenai konsep, strategi, dan langkah-langkah praktis dalam membangun Corporate Learning Academy yang efektif, modern, dan berorientasi pada peningkatan kinerja organisasi perbankan.
Objectives
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep dan manfaat Corporate Learning Academy dalam industri perbankan.
- Menyusun strategi pengembangan Learning Academy yang selaras dengan visi dan kebutuhan bisnis.
- Mengidentifikasi kebutuhan kompetensi masa kini dan masa depan organisasi.
- Mengembangkan kurikulum dan learning pathway berbasis kompetensi.
- Membangun sistem pembelajaran yang efektif melalui metode konvensional maupun digital learning.
- Mengukur efektivitas program pembelajaran dan dampaknya terhadap kinerja organisasi.
- Menyusun roadmap implementasi Corporate Learning Academy secara berkelanjutan.
Course outline
1. Strategic Learning dalam Industri Perbankan
- Tren pengembangan SDM perbankan tahun 2026
- Peran pembelajaran dalam mendukung strategi bisnis
- Learning Organization sebagai keunggulan kompetitif
- Tantangan pengembangan kompetensi di era digital
- Future Skills untuk industri perbankan
- Best practice Learning Academy di perusahaan dan perbankan
2. Konsep dan Framework Corporate Learning Academy
- Pengertian dan tujuan Learning Academy
- Komponen utama Learning Academy
- Learning Governance Framework
- Struktur organisasi Learning Academy
- Peran HR, Learning & Development, dan Business Unit
- Faktor keberhasilan implementasi Learning Academy
3. Competency Mapping dan Learning Needs Analysis
- Penyusunan competency framework
- Technical competency, behavioral competency, dan leadership competency
- Training Needs Analysis (TNA)
- Gap competency assessment
- Future competency identification
- Penyusunan learning priorities
4. Penyusunan Kurikulum dan Learning Pathway
- Curriculum development strategy
- Learning architecture design
- Learning journey berdasarkan jenjang jabatan
- Individual Development Plan (IDP)
- Career development dan succession planning
- Penyusunan learning roadmap
5. Digital Learning dan Learning Technology
- Learning Management System (LMS)
- E-learning dan microlearning
- Virtual learning dan blended learning
- Mobile learning platform
- Artificial Intelligence dalam pembelajaran
- Digital content development
6. Talent Development dan Leadership Academy
- Integrasi Learning Academy dengan talent management
- High Potential Employee Development
- Leadership Development Program
- Future Leader Program
- Succession Management
- Accelerated Talent Development
7. Knowledge Management dan Learning Culture
- Membangun budaya belajar berkelanjutan
- Knowledge sharing dan knowledge retention
- Community of Practice (CoP)
- Internal trainer dan subject matter expert
- Learning campaign strategy
- Employee engagement dalam pembelajaran
8. Learning Measurement dan Return on Investment (ROI)
- Evaluasi efektivitas program pelatihan
- Kirkpatrick Evaluation Model
- Learning analytics dan dashboard
- Pengukuran dampak terhadap kinerja
- Return on Training Investment (ROTI)
- Continuous improvement program pembelajaran
9. Tata Kelola dan Pengelolaan Learning Academy
- Learning governance dan kebijakan pembelajaran
- Budgeting dan resource management
- Vendor dan training provider management
- Monitoring dan quality assurance program
- Audit dan evaluasi Learning Academy
- Benchmarking dengan industri terbaik
10. Workshop Penyusunan Corporate Learning Academy Roadmap
- Analisis kondisi pembelajaran saat ini
- Identifikasi kebutuhan organisasi
- Penyusunan blueprint Learning Academy
- Perancangan program unggulan Learning Academy
- Penyusunan roadmap implementasi
- Presentasi action plan dan diskusi kelompok
Participants
- Human Resource Management
- Human Capital Division
- Learning & Development
- Corporate University
- Training Center
- Talent Management
- Organizational Development
- Leadership Development
- Competency Management
- Performance Management
- Workforce Planning
- Employee Engagement
- Corporate Culture
- Change Management
- Strategic HR
- HR Business Partner (HRBP)
- Corporate Banking
- Retail Banking
- Commercial Banking
- SME Banking
- Operations
- Risk Management
- Compliance
- Internal Audit
- Digital Banking
- Information Technology
- Business Development
- Strategic Planning
- Corporate Strategy
- Branch Manager
- Area Manager
- Regional Office
- Senior Management
- Future Leaders Program
- Management Trainee Program
- Assessment Center Division
- Career Development Division
- Knowledge Management Team
- Learning Technology Team
- Corporate Academy Team
- Transformation Office
- Corporate Secretary
- Corporate Governance Division
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
