Succession Planning dan Leadership Development untuk Menyiapkan Future Banking Leaders
Succession Planning dan Leadership Development untuk Menyiapkan Future Banking Leaders
Description
Di era digital dan persaingan bisnis yang semakin kompetitif, organisasi dituntut untuk mengambil keputusan yang lebih cepat, akurat, dan berbasis data. Fungsi Human Resources (HR) tidak lagi hanya berperan sebagai pengelola administrasi kepegawaian, tetapi juga menjadi mitra strategis yang mampu memberikan insight bisnis melalui analisis data sumber daya manusia.
People Analytics dan Workforce Intelligence merupakan pendekatan modern yang memungkinkan organisasi mengolah data SDM menjadi informasi yang bernilai untuk mendukung pengambilan keputusan terkait rekrutmen, pengelolaan talenta, produktivitas, engagement, retensi karyawan, perencanaan tenaga kerja, hingga pengembangan organisasi. Dengan memanfaatkan data dan teknologi analitik, perusahaan dapat mengidentifikasi tren, memprediksi risiko SDM, serta menyusun strategi yang lebih efektif dan terukur.
Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman, metodologi, serta praktik terbaik dalam penerapan People Analytics dan Workforce Intelligence guna meningkatkan kualitas pengambilan keputusan SDM dan mendukung pencapaian tujuan bisnis organisasi.
Objectives
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep dan manfaat People Analytics serta Workforce Intelligence.
- Mengidentifikasi data SDM yang relevan untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
- Mengolah dan menganalisis data SDM menjadi insight yang bernilai bagi organisasi.
- Menggunakan metrik dan indikator SDM untuk memantau kinerja organisasi.
- Mengidentifikasi tren, risiko, dan peluang pengelolaan SDM melalui analisis data.
- Membangun dashboard dan laporan SDM yang mendukung pengambilan keputusan manajemen.
- Mengembangkan budaya pengambilan keputusan berbasis data dalam fungsi SDM.
Course outline
1. Strategic Human Capital Analytics
- Tren People Analytics dan Workforce Intelligence tahun 2026
- Transformasi HR menuju data-driven organization
- Peran People Analytics dalam mendukung strategi bisnis
- Hubungan antara data SDM dan kinerja organisasi
- Tantangan implementasi People Analytics
- Best practice penerapan People Analytics
2. Fundamental People Analytics
- Konsep dasar People Analytics
- Jenis dan sumber data SDM
- Data quality dan data governance
- HR metrics dan KPI strategis
- Workforce Intelligence Framework
- Siklus analisis data SDM
3. Workforce Planning Analytics
- Strategic Workforce Planning
- Analisis kebutuhan tenaga kerja
- Workforce forecasting
- Capacity planning dan productivity analysis
- Identifikasi critical workforce
- Penyusunan workforce strategy berbasis data
4. Talent Analytics dan Succession Intelligence
- Talent mapping dan talent segmentation
- Analisis kompetensi karyawan
- High potential identification
- Succession planning analytics
- Leadership pipeline analysis
- Strategi pengembangan talenta berbasis data
5. Employee Performance Analytics
- Analisis kinerja individu dan unit kerja
- Pengukuran produktivitas karyawan
- Performance trend analysis
- Identifikasi faktor pendorong kinerja
- Dashboard performance management
- Pengambilan keputusan berbasis performance data
6. Employee Engagement dan Retention Analytics
- Pengukuran employee engagement
- Analisis turnover dan retensi karyawan
- Identifikasi penyebab turnover
- Employee sentiment analysis
- Predictive retention model
- Strategi peningkatan engagement dan retensi
7. HR Dashboard dan Data Visualization
- Prinsip visualisasi data yang efektif
- Penyusunan HR dashboard
- Penyajian data untuk manajemen
- Storytelling with data
- Penyusunan executive report
- Monitoring KPI SDM secara real time
8. Predictive Analytics untuk SDM
- Konsep predictive analytics
- Prediksi turnover karyawan
- Prediksi kebutuhan tenaga kerja
- Analisis risiko SDM
- Workforce risk management
- Pemanfaatan Artificial Intelligence dalam People Analytics
9. Data Governance, Ethics, dan Compliance
- Tata kelola data SDM
- Privasi dan perlindungan data karyawan
- Etika penggunaan data SDM
- Pengelolaan akses dan keamanan data
- Kepatuhan terhadap regulasi
- Pengendalian risiko dalam penggunaan analytics
10. Workshop People Analytics Implementation
- Identifikasi kebutuhan data SDM organisasi
- Penyusunan HR metrics dan KPI
- Analisis studi kasus People Analytics
- Penyusunan dashboard SDM
- Interpretasi hasil analisis untuk pengambilan keputusan
- Penyusunan roadmap implementasi People Analytics
Participants
- Human Resource Management
- Human Capital Division
- Talent Management
- Succession Planning
- Leadership Development
- Organizational Development
- Learning & Development
- Strategic HR
- HR Business Partner (HRBP)
- Competency Management
- Performance Management
- Workforce Planning
- Employee Engagement
- Corporate Culture
- Change Management
- Corporate Strategy
- Strategic Planning
- Senior Management
- Executive Management
- Branch Manager
- Area Manager
- Regional Office
- Corporate Banking
- Retail Banking
- Commercial Banking
- SME Banking
- Operations
- Risk Management
- Compliance
- Internal Audit
- Digital Banking
- Information Technology
- Business Development
- Corporate University
- Training Center
- Future Leaders Program
- Management Trainee Program
- High Potential Employee (HiPo) Program
- Leadership Pipeline Management
- Talent Review Committee
- Human Capital Strategy Division
- Career Development Division
- Assessment Center Division
- Transformation Office
- Corporate Secretary
- Corporate Governance Division
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
