Strategi Rekrutmen Jalur Special Hire dan PKWT untuk Talenta Berpengalaman
Strategi Rekrutmen Jalur Special Hire dan PKWT untuk Talenta Berpengalaman
Description
Pelatihan ini dirancang untuk membantu industri perbankan mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif melalui jalur special hire dan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) guna memperoleh talenta berpengalaman yang sesuai dengan kebutuhan bisnis. Dalam kondisi persaingan industri yang semakin dinamis, bank dituntut mampu merekrut tenaga profesional secara cepat, tepat, dan fleksibel tanpa mengabaikan aspek kepatuhan regulasi serta efektivitas biaya tenaga kerja.
Melalui pendekatan berbasis strategic recruitment dan workforce planning, pelatihan ini membahas bagaimana bank dapat mengidentifikasi kebutuhan posisi kritikal, merancang skema special hire, mengelola risiko rekrutmen PKWT, hingga memastikan integrasi talenta baru ke dalam organisasi secara optimal. Peserta juga akan memahami strategi employer branding, talent acquisition modern, serta pengelolaan kontrak kerja yang sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan dan tata kelola perbankan.
Objectives
- Memahami konsep dan strategi rekrutmen special hire serta PKWT dalam industri perbankan.
- Meningkatkan kemampuan peserta dalam mengidentifikasi kebutuhan talenta berpengalaman untuk posisi strategis dan spesialis.
- Membekali peserta dengan teknik talent acquisition modern untuk mempercepat proses rekrutmen berkualitas.
- Mengembangkan kemampuan dalam menyusun skema rekrutmen yang fleksibel namun tetap sesuai regulasi ketenagakerjaan.
- Memahami risiko hukum, operasional, dan budaya organisasi dalam perekrutan tenaga berpengalaman.
- Meningkatkan efektivitas proses seleksi, negosiasi, dan onboarding talenta senior di lingkungan bank.
- Mendorong optimalisasi workforce planning dan efisiensi biaya SDM melalui strategi rekrutmen yang tepat.
Course outline
1. Fundamental Rekrutmen Strategis di Perbankan
- Konsep strategic recruitment
- Tantangan talent acquisition di industri perbankan
- Perubahan tren tenaga kerja profesional
- Kompetisi perebutan talenta berpengalaman
- Peran HR strategic partner
- Workforce planning berbasis bisnis
2. Konsep Special Hire dan PKWT di Perbankan
- Definisi special hire
- Karakteristik tenaga kerja experienced hire
- Konsep PKWT dalam sektor perbankan
- Perbedaan PKWT dan PKWTT
- Jabatan yang sesuai untuk special hire
- Fleksibilitas tenaga kerja profesional
3. Identifikasi Kebutuhan Talenta Berpengalaman
- Critical position mapping
- Skill gap analysis
- Future workforce requirement
- Talent scarcity analysis
- Strategic manpower planning
- Prioritas kebutuhan organisasi
4. Strategi Talent Acquisition Modern
- Talent sourcing strategy
- Headhunting dan executive search
- Recruitment channel optimization
- Digital recruitment platform
- Employer branding untuk experienced talent
- Candidate experience management
5. Proses Seleksi dan Assessment Talenta Senior
- Competency-based interview
- Behavioral interview technique
- Technical competency assessment
- Leadership assessment
- Cultural fit evaluation
- Background checking dan due diligence
6. Pengelolaan PKWT dan Kepatuhan Regulasi
- Regulasi ketenagakerjaan terkait PKWT
- Risiko hukum penggunaan PKWT
- Penyusunan kontrak kerja profesional
- Monitoring masa kerja PKWT
- Kepatuhan dokumentasi ketenagakerjaan
- Mitigasi dispute hubungan kerja
7. Strategi Negosiasi dan Compensation Package
- Salary benchmarking
- Negotiation strategy untuk experienced hire
- Flexible compensation scheme
- Benefit dan retention package
- Balancing cost dan talent quality
- Internal equity management
8. Onboarding dan Integrasi Talenta Berpengalaman
- Executive onboarding strategy
- Accelerated integration process
- Alignment budaya organisasi
- Stakeholder engagement
- Knowledge transfer dan adaptation
- Monitoring masa transisi karyawan baru
9. Risiko Rekrutmen dan Retensi Talenta Senior
- Risiko gagal adaptasi budaya
- Risiko turnover early stage
- Risiko ketergantungan pada individu tertentu
- Talent retention strategy
- Succession consideration
- Workforce sustainability
10. Studi Kasus dan Simulasi Rekrutmen Experienced Hire
- Studi kasus rekrutmen posisi strategis bank
- Simulasi competency interview
- Analisis kontrak PKWT
- Role play salary negotiation
- Penyusunan recruitment strategy
- Best practice talent acquisition perbankan
Participants
- Human Resource Management
- Banking
- Leadership Program
- Perencanaan & Pengembangan
- Finance
- Corporate Secretary & Humas
- Risk Management
- Marketing
- Information Technology
- Compliance & APUPPT
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
