Perkembangan teknologi digital telah membawa perubahan signifikan di seluruh sektor industri, termasuk sektor perbankan. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) sebagai lembaga keuangan yang melayani masyarakat lokal perlu mengadopsi transformasi digital untuk meningkatkan efisiensi operasional, kualitas layanan, dan pengelolaan sumber daya manusia (SDM).
Salah satu aspek penting dalam digitalisasi SDM adalah penerapan Human Resource Information System (HRIS). HRIS memungkinkan BPR untuk mengelola data karyawan secara terintegrasi, mempermudah proses administrasi, monitoring kinerja, rekrutmen, absensi, payroll, dan laporan HR berbasis data. Dengan implementasi HRIS, keputusan manajemen dapat lebih cepat, akurat, dan berbasis analisis data yang relevan.
OBJECTIVE
- Memahami konsep dan manfaat transformasi digital di BPR.
- Mengenal berbagai modul HRIS dan fungsinya dalam pengelolaan SDM.
- Mengimplementasikan HRIS untuk mendukung manajemen karyawan secara efisien.
- Mengoptimalkan penggunaan data HR untuk pengambilan keputusan strategis.
- Menangani tantangan dan hambatan dalam transformasi digital HR.
COURSE OUTLINE
- Digital Transformation di Perbankan
- Tren digitalisasi di industri perbankan, khususnya BPR.
- Manfaat dan dampak transformasi digital bagi organisasi dan karyawan.
- Strategi sukses transformasi digital di lingkungan BPR.
- Pengenalan HRIS (Human Resource Information System)
- Apa itu HRIS dan komponennya: payroll, attendance, recruitment, performance management.
- Manfaat HRIS bagi HR dan manajemen.
- Perbandingan software HRIS yang umum digunakan di perbankan.
- Implementasi HRIS di BPR
- Persiapan data dan proses untuk implementasi HRIS.
- Integrasi HRIS dengan sistem internal bank lainnya.
- Workflow digitalisasi: rekrutmen, absensi, cuti, payroll, dan penilaian kinerja.
- Penggunaan Data HR untuk Pengambilan Keputusan
- People analytics: memanfaatkan data HR untuk strategi bisnis.
- Analisis tren absensi, turnover, kinerja, dan kompetensi karyawan.
- Menyusun laporan HR berbasis data.
- Studi Kasus & Simulasi
- Simulasi penggunaan modul HRIS untuk aktivitas HR sehari-hari.
- Studi kasus digitalisasi HR di BPR.
- Diskusi tantangan implementasi dan strategi mitigasi risiko.
