Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan kemampuan
menganalisis data HR secara sistematis untuk mendukung pengambilan keputusan
strategis perusahaan. Peserta akan memahami bagaimana metrik HR yang relevan, KPI,
dan dashboard dapat digunakan untuk memantau performa, produktivitas, dan
engagement karyawan, serta bagaimana insight tersebut mendorong efektivitas
operasional organisasi.
Selain teori, pelatihan ini menekankan praktik langsung menggunakan studi kasus
HR nyata, termasuk analisis retensi, absensi, produktivitas, dan efektivitas program
pelatihan. Dengan pendekatan ini, peserta dapat menyusun sistem pengukuran kinerja
HR yang terintegrasi, membuat dashboard yang informatif, dan menghasilkan
rekomendasi berbasis data untuk meningkatkan hasil bisnis.
OBJECTIVE
- Memahami konsep HR Analytics dan penerapannya di perusahaan.
- Mampu menentukan metrik dan KPI yang relevan dengan tujuan bisnis.
- Menguasai teknik pembuatan dashboard HR yang efektif dan informatif.
- Mampu menganalisis data HR untuk mendukung keputusan strategis.
- Meningkatkan kemampuan prediktif dalam manajemen SDM.
COURSE OUTLINE
- Pengantar HR Analytics
- Definisi, manfaat, dan ruang lingkup HR Analytics
- Peran HR Analytics dalam mendukung strategi perusahaan
- Metrik HR Kunci
- Turnover rate, retention rate, dan employee engagement
- Absensi, produktivitas, dan efektivitas pelatihan
- Key Performance Indicators (KPI) HR
- KPI operasional dan strategis
- Alignment KPI HR dengan tujuan bisnis
- Dashboard HR
- Desain dashboard yang efektif dan user-friendly
- Tools untuk visualisasi data HR (Excel, Power BI, Tableau)
- Analisis Data HR
- Analisis deskriptif: tren, rata-rata, distribusi
- Analisis prediktif: prediksi turnover, engagement, dan performa
- Data-driven Decision Making
- Menginterpretasi hasil analytics untuk rekomendasi strategis
- Integrasi insight HR dalam perencanaan organisasi
- Studi Kasus HR Analytics
- Analisis performa karyawan, retensi, dan efektivitas pelatihan
- Pengembangan dashboard interaktif untuk manajemen
