Dalam beberapa tahun terakhir, banyak perusahaan yang menghadapi tantangan untuk meningkatkan produktifitas kinerja pegawai. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor, seperti:
- Perubahan lingkungan kerja yang cepat dan kompleks
- Meningkatnya tekanan dan stres di tempat kerja
- Kurangnya kemampuan dan kompetensi pegawai
- Kurangnya motivasi dan kepuasan kerja pegawai
Untuk menghadapi tantangan tersebut, organisasi memerlukan strategi yang efektif untuk meningkatkan produktifitas kinerja pegawai. Salah satu strategi yang efektif adalah coaching.
Coaching adalah proses yang membantu pegawai untuk meningkatkan kemampuan dan kompetensi, serta meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja. Melalui coaching, pegawai dapat meningkatkan produktifitas kinerja dan mencapai tujuan organisasi.
Namun, banyak organisasi yang belum memiliki kemampuan dan kompetensi yang memadai untuk melakukan coaching yang efektif. Oleh karena itu, pelatihan coaching ini diselenggarakan untuk membantu organisasi meningkatkan kemampuan dan kompetensi dalam melakukan coaching yang efektif.
OBJECTIVE
- Meningkatkan Produktifitas Kinerja: Meningkatkan produktifitas kinerja pegawai melalui coaching yang efektif.
- Mengembangkan Kemampuan dan Kompetensi: Mengembangkan kemampuan dan kompetensi pegawai untuk meningkatkan kinerja.
- Meningkatkan Motivasi dan Kepuasan Kerja: Meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja pegawai melalui coaching yang efektif.
- Meningkatkan Kinerja Tim: Meningkatkan kinerja tim melalui coaching yang efektif.
- Mengembangkan Rencana Aksi dan Strategi: Mengembangkan rencana aksi dan strategi untuk meningkatkan kinerja.
- Meningkatkan Kemampuan Mengelola Waktu: Meningkatkan kemampuan mengelola waktu untuk meningkatkan produktifitas kinerja.
- Meningkatkan Kemampuan Mengelola Stres: Meningkatkan kemampuan mengelola stres untuk meningkatkan kinerja.
- Meningkatkan Kemampuan Berkomunikasi: Meningkatkan kemampuan berkomunikasi untuk meningkatkan kinerja tim.
COURSE OUTLINE
- Pengenalan Coaching dan Produktifitas Kinerja
- Pengenalan konsep coaching dan produktifitas kinerja
- Tujuan dan manfaat coaching dalam meningkatkan produktifitas kinerja
- Identifikasi kebutuhan dan tujuan coaching
- Analisis Kinerja dan Identifikasi Kebutuhan
- Pengenalan konsep analisis kinerja dan identifikasi kebutuhan
- Identifikasi kekuatan dan kelemahan kinerja
- Analisis kebutuhan dan tujuan coaching
- Teknik Coaching untuk Meningkatkan Produktifitas Kinerja
- Pengenalan teknik coaching untuk meningkatkan produktifitas kinerja
- Identifikasi dan pengembangan kemampuan dan kompetensi
- Penggunaan teknik coaching untuk meningkatkan produktifitas kinerja
- Mengembangkan Rencana Aksi dan Strategi
- Pengenalan konsep mengembangkan rencana aksi dan strategi
- Identifikasi dan pengembangan rencana aksi dan strategi
- Penggunaan rencana aksi dan strategi untuk meningkatkan produktifitas kinerja
- Mengukur dan Mengevaluasi Kinerja
- Pengenalan konsep mengukur dan mengevaluasi kinerja
- Identifikasi dan pengembangan metrik untuk mengukur kinerja
- Penggunaan metrik untuk mengukur dan mengevaluasi kinerja
- Mengembangkan Kemampuan dan Kompetensi
- Pengenalan konsep mengembangkan kemampuan dan kompetensi
- Identifikasi dan pengembangan kemampuan dan kompetensi
- Penggunaan kemampuan dan kompetensi untuk meningkatkan produktifitas kinerja
