Appreciative Inquiry adalah pendekatan transformasional yang fokus pada kekuatan dan potensi positif dalam organisasi. Pelatihan ini mengajarkan cara menggali hal-hal yang berhasil dan memperluasnya untuk menciptakan perubahan yang berkelanjutan. Peserta akan mempelajari lima tahap model Appreciative Inquiry (Define, Discover, Dream, Design, Destiny) dan bagaimana mengaplikasikannya dalam proses pengembangan tim maupun organisasi. Fokus utamanya adalah membangun budaya kerja yang menghargai pencapaian dan terus bertumbuh.
OBJECTIVE
- Memahami konsep dan prinsip dasar Appreciative Inquiry
- Mampu menerapkan model AI dalam proses pengembangan organisasi
- Menggali kekuatan dan keberhasilan sebagai dasar perubahan
- Menumbuhkan pola pikir solutif dan konstruktif
- Meningkatkan keterlibatan karyawan dalam perbaikan organisasi
- Mengembangkan strategi perubahan berbasis potensi positif
- Menciptakan budaya organisasi yang inspiratif dan berkembang
COURSE OUTLINE
- Konsep dan sejarah Appreciative Inquiry
- Prinsip dasar AI: apa yang dihargai akan berkembang
- Lima tahapan AI: Define, Discover, Dream, Design, Destiny
- Teknik fasilitasi diskusi berbasis kekuatan
- Studi kasus perubahan organisasi dengan AI
- Peran AI dalam pengembangan SDM dan budaya organisasi
- Rencana tindak lanjut perubahan berbasis AI
