Industri perbankan saat ini sedang mengalami perubahan besar akibat kemajuan teknologi digital. Era Perbankan 4.0 menandai transformasi dari layanan keuangan tradisional menuju ekosistem digital yang berfokus pada kecepatan, personalisasi, otomatisasi, dan pengalaman nasabah berbasis teknologi.
Dalam konteks ini, Divisi SDM (Sumber Daya Manusia) memainkan peran yang sangat penting — tidak hanya sebagai pendukung, tetapi sebagai motor penggerak perubahan. SDM dituntut untuk bertransformasi secara digital dalam seluruh prosesnya: mulai dari rekrutmen, pengembangan kompetensi, pengelolaan kinerja, hingga membangun budaya kerja digital yang adaptif.
Transformasi digital di SDM bukan sekadar penggunaan teknologi, melainkan perubahan mindset, proses, dan kompetensi agar organisasi mampu bersaing dan bertumbuh di era digital.
OBJECTIVE
- Memahami konsep Perbankan 4.0 dan dampaknya terhadap peran SDM.
- Mengetahui strategi dan roadmap transformasi digital di Divisi SDM.
- Mampu mengintegrasikan teknologi digital dalam proses-proses SDM (HRIS, AI dalam rekrutmen, e-learning, dll).
- Mengembangkan budaya kerja digital dan digital mindset di seluruh level organisasi.
- Mengelola perubahan organisasi (change management) dalam proses transformasi digital.
- Mengoptimalkan data SDM (HR analytics) untuk pengambilan keputusan yang lebih strategis.
COURSE OUTLINE
- Perbankan 4.0 dan Tantangan
- Transformasi Digital SDM: Konsep dan Strategi
- Digitalisasi Proses SDM
- Membangun Budaya Digital & Kesiapan SDM
- Data dan HR Analytics
