Di era transformasi digital dan kecerdasan buatan (AI) yang kian pesat, Human Capital (HC) tidak lagi sekadar fungsi administratif, melainkan menjadi penggerak utama perubahan strategis.
Pelatihan ini dirancang untuk membekali para profesional HR dan pimpinan organisasi dengan pemahaman mendalam tentang konsep Human Capital 5.0—sebuah pendekatan modern yang menempatkan manusia sebagai pusat inovasi sekaligus mitra teknologi dalam mencapai keunggulan kompetitif.
Melalui pelatihan ini, peserta akan diajak mengeksplorasi bagaimana membangun SDM yang adaptif, agile, dan berbasis data, dengan dukungan teknologi digital dan AI.
Peserta tidak hanya akan memahami strategi dan tools pengembangan SDM di era digital, tetapi juga mampu merancang roadmap transformasi HC 5.0 yang sesuai dengan konteks organisasi masing-masing.
Pendekatan yang digunakan mencakup studi kasus nyata, diskusi interaktif, dan simulasi strategi implementasi.
OBJECTIVE
- Memahami secara komprehensif konsep Human Capital 5.0 dan urgensinya di era digital.
- Mengidentifikasi tantangan dan peluang pengembangan SDM di era AI dan otomasi.
- Membangun kerangka kerja pengembangan SDM berbasis teknologi dan data analytics.
- Merancang strategi pengembangan SDM yang adaptif, agile, dan berkelanjutan.
- Mengintegrasikan teknologi digital dan AI dalam proses manajemen talenta.
- Menyusun roadmap transformasi SDM menuju Human Capital 5.0 yang relevan dengan budaya dan tujuan organisasi.
COURSE OUTLINE
- Paradigma Baru Human Capital 5.0
- Evolusi Human Capital: Dari HC 1.0 ke HC 5.0
- Prinsip dasar Human Capital 5.0: Human-Centered & Tech-Enabled
- Peran strategis HC di era disrupsi digital dan AI
- SDM Adaptif dan Kompetensi Masa Depan
- Profil SDM adaptif: agile mindset, digital literacy, dan resiliensi
- Identifikasi kompetensi masa depan (future skills & soft skills 5.0)
- Metode asesmen kesiapan SDM menghadapi perubahan teknologi
- Transformasi Digital dalam Manajemen SDM
- Digitalisasi proses HR: dari rekrutmen ke learning & development
- Penggunaan AI & Big Data dalam talent management
- HR analytics: pengambilan keputusan berbasis data
- Strategi Pengembangan SDM Berkelanjutan
- Talent Development berbasis teknologi (LMS, microlearning, AI-based learning)
- Membangun budaya belajar (learning organization 5.0)
- Skema upskilling & reskilling yang relevan dengan industri
- Roadmap Implementasi HC 5.0
- Tahapan membangun strategi transformasi HC
- Studi kasus sukses implementasi HC 5.0 (global & lokal)
- Simulasi perancangan roadmap HC 5.0 untuk organisasi peserta
- Kepemimpinan Digital dan Change Management
- Peran pemimpin dalam orkestrasi transformasi HC
- Strategi manajemen perubahan yang human-centric
- Membangun keterlibatan dan komitmen SDM dalam era digital
