Penyusunan Kamus Kompetensi Berdasarkan – CBHRM

Untuk membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia secara terintegrasi,
banyak perusahaan menerapkan model Competency-Based Human Resource
Management (CBHRM). Model CBHRM ini dibuat berdasarkan kompetensi yang dipersyaratkan
oleh setiap jabatan. Kompetensi ini bisa berbeda antara satu jabatan dengan jabatan lain
atau antara satu level dengan level yang lainnya. Tingkat kebutuhannya pun bisa berbeda.

Salah satu tahap yang dilakukan untuk menerapkan CBHRM ini adalah perlu
dimilikinya kamus kompetensi. Dalam kamus kompetensi ini nantinya akan didefinisikan
arti dari setiap kompetensi, serta skala dari setiap kompetensi, yang diperlukan untuk
setiap jabatan. Tentu saja kondisi perusahaan membuat rumusan kompetensi dan
skalanya bisa jadi berbeda antara satu perusahaan dengan perusahaan lain. Idealnya
perusahaan perlu menyusun kamus kompetensinya sendiri, karena merekalah yang lebih
tahu dengan sebenarnya kondisi di perusahaan tersebut. Oleh karena itu perlu bagi tim
perumus untuk memiliki pemahaman tentang konsep dan cara penyusunan kamus
kompetensi ini.

OBJECTIVE

• Peserta memahami tentang kompetensi
• Peserta memahami teknik dan proses membuat model kompetensi
• Peserta mampu menyusun kamus kompetensi
• Peserta mampu membuat program manajemen sumber daya manusia yang terintegrasi dan selaras dengan tujuan perusahaan

COURSE OUTLINE

1. Pemahaman Konsep
   • Memahami CBHRM
     • Konsep CBHRM
     • Peran strategis CBHRM: integrasi dengan visi, misi, dan strategi perusahaan
   • Model kompetensi dalam pengelolaan sumber daya manusia
     • Pemahaman kompetensi
     • Tingkatan kompetensi: organizational, job/occupational, personal
2. Membangun Model Kompetensi (Menyusun Kamus Kompetensi)
   • Tahap Pengumpulan Data dan Persiapan
     • Identifikasi jabatan
       • Identifikasi job family
       • Analisa jabatan
     • Identifikasi persyaratan
     • Identifikasi alternatif kompetensi
   • Tahap Analisa Data
     • Menetapkan kompetensi
       • Klasifikasi kompetensi
       • Menetapkan kompetensi dari setiap klasifikasi
     • Membuat pendefinisian
       • Syarat pendefinisian
       • Mendefinisikan tiap kompetensi
     • Menentukan level penguasaan
       • Dimensi kompetensi
       • Menetapkan skala
       • Mendefinisikan tiap skala
   • Tahap Validasi