Training Of Trainer (TOT)

Training Of Trainer, atau dalam bahasa Indonesia adalah Pelatihan untuk Pelatih.
Definisi secara luasnya adalah adalah pelatihan yang diperuntukkan bagi orang yang
diharapkan setelah selesai pelatihan mampu menjadi pelatih dan mampu mengajarkan
materi pelatihan tersebut kepada orang lain.

Training of Trainer (ToT) bertujuan untuk menjadikan seseorang siap menjadi
Trainer (Pengajar) baik secara teknis maupun non non teknis. Pendekatan yang tepat
dalam ToT dilakukan melalui experiencetial learning, dimana peserta training mengalami
pengalaman sebagai Trainer secara langsung selama pelatihan, dan mendapatkan
feedback dari peserta dan evaluasi dari Fasilitator Trainer

Siklus training –baik inhouse maupun outhouse- dimulai dari pemahaman utuh
dari sebuah Judul (Konsep) Training yang diaktualisasikan dengan sebuah silabus,
identifikasi bahan training dan kompetensi trainer, pembuatan modul, persiapan trainer,
icebreaking, pelaksanaan dan evaluasi training. Trainer memegang peranan kunci untuk
keberhasilan pencapaian tujuan training, sehingga seorang trainer harus
mempersiapkan diri dengan sungguh-sungguh. Disamping itu seorang trainer secara
terus-menerus mengembangkan kompetensinya baik teknis maupun non-teknis.

Bagi perusahaan dan institusi memiliki Trainer (Pengajar, Guru, Widyaiswara,dll)
yang kompeten dan handal akan dapat mengembangkan program ‘Inhouse Training’
untuk pengembangan kompetensi sumber daya manusia (SDM) secara internal.
Demikian juga untuk seseorang yang ingin mengembangkan diri sebagai seorang Trainer.

Jika anda berkecimpung dalam bidang pelatihan akan banyak tantangan dalam
aspek sumber daya manusia. Untuk menjadi seorang pelatih yang sukses, anda
membutuhkan keterampilan khusus. Anda akan mempelajari bagaimana menghasilkan
tenaga profesional, pelatihan yang efektif, mengembangkan sumber daya manusia.

Pelatihan ini dirancang khusus agar peserta memperoleh bekal dalam menyusun
program pelatihan secara terpadu dalam perusahaan, maupun untuk eksternal mulai
dari perencanaan sampai evaluasi akhir dan tindak lanjut atas hasil pelaksanaan program
pelatihan tersebut, dan juga berguna bagi para trainer yang sering memberikan pelatihan
bagi organisasi, perusahaan lainnya, sehinggga para peserta mengetahui skill sebagai
seorang Trainer, mengetahui trik presentasi yang menarik, responsif, menyenangkan,
memahami kebutuhan peserta, dan tampil secara profesional.

OBJECTIVE

• Peserta mampu merencanakan dan menyusun program pelatihan yang efektif
• Mampu menganalisis kebutuhan pelatihan.
• Mampu menganalisis karakter dan keinginan peserta pelatihan
• Terampil dalam menggunakan berbagai metode pelatihan
• Terampil dalam menyampaikan materi pelatihan dalam suasana interaktif, menyenangkan dan sesuai kebutuhan pelatihan
• Mampu membuat evaluasi yang tepat dan efektif dari program pelatihan
• Peserta pelatihan memahami peran penting seorang trainer dalam menjalankan siklus training.
• Peserta pelatihan merasakan dan mampu menjadi seorang trainer melalui experiential learning dan mampu mengembangkan program Inhouse Training di perusahaan/institusi atau Outhouse Training lainnya.
• Peserta pelatihan mampu mengenali kunci sukses seorang trainer dan menerima feedback & evaluasi serta mampu mengembangkan diri menjadi seorang trainer yang kompeten dan handal.

COURSE OUTLINE

1. Pengantar dan Key Succes Seorang Trainer
2. Icebreaking dan Participant Needs
3. Siklus Training dan Setting up Konsep Training
4. Mempersiapkan Materi Training dan Mendesain program pelatihan
5. Manajemen Peserta Training
6. Teknik Presentasi
7. Metode Training dan Penggunaan Media Training
8. Membangun sikap dan berpikir positif terhadap diri sendiri
9. Kunci Sukses Keberhasilan seorang Trainer
10. Motivasi seorang trainer
11. Mengembangkan kreatifitas
12. Trainer yang profesional
13. Analisis kebutuhan pelatihan
14. Analisa karakter peserta pelatihan
15. Menetapkan Tujuan Pelatihan
16. Mengembangkan Outline Pelatihan
17. Menetapkan Tipe-Tipe Pembelajaran
18. Mengaplikasikan prinsip Adult and Accelerated Learning
19. Ketrampilan komunikasi & presentasi
20. Listening skills
21. Mengenal Difinisi Dan Tujuan Ice Breaking
22. Teknik-teknik Energizer
23. Menghadapi peserta dan situasi sulit.
24. Mengenal alat peraga atau aktivitas games dan role-play dengan baik.
25. Praktek, Feedback dan Evaluasi
26. Latihan pesentasi