Audit Sumber Daya Manusia adalah proses meninjau (review) secara komprehensif suatu sistem dan/atau proses organisasi apakah sudah memenuhi fungsi SDM organisasi, baik itu untuk memenuhi standar lokal (pemda, pemprov), standar internal (SOP, Company Policy), maupun regulasi (International Standard atau Standar Pemerintah). Tujuan dari audit sumber daya manusia adalah untuk mengidentifikasi dan mengklarifikasi persoalan sumber daya manusia, baik secara kualitatif maupun kuantitatif.
Hasil dari audit sumber daya manusia akan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi fungsi-fungsi sumber daya manusia dalam perusahaan. Audit sumber daya manusia juga memberikan kerangka untuk perencanaan strategi SDM. Training ini dirancang agar peserta mampu memahami pentingnya Audit SDM, isu-isu yang berkaitan dengan Audit SDM, langkah-langkah dan metode dalam Audit SDM, serta area-area Audit SDM, sehingga mampu membuat rekomendasi sebagai hasil dari proses audit.
COURSE OUTLINE
- Konsep Audit SDM (alasan, manfaat, dan caranya)
- Peranan budaya perusahaan dalam mengelola SDM
- Mengevaluasi turnover karyawan
- Mengevaluasi absensi
- Auditor Internal & Auditor Eksternal
- Area Audit SDM
- Standar-standar dalam Audit SDM
- Metode-metode dalam Audit SDM
- Pertimbangan biaya Audit SDM
- Studi Kasus dan Rekomendasi
