Banyak perusahaan mengalami kesulitan dalam mengimplementasikan strategi
perusahaan untuk menarik, mempertahankan dan mengembangkan orang terbaik yang
ada di perusahaannya. Hal krusial tersebut disebabkan banyak perusahaan belum
menerapkan program untuk memetakan potensi-potensi yang dimiliki oleh
karyawannya sebagai Talent Management System. Akibatnya pengembangan talenta
yang dimiliki organisasi belum terarah sehingga tidak berjalan secara optimal. Malahan,
mereka yang “merasa” punya talenta pergi, dan pindah ke perusahaan lain karena merasa
kurang dikembangkan.
Agar pengembangan karyawan di perusahaan anda berjalan secara efektif, maka
hal pertama yang anda butuhkan adalah kompetensi untuk memetakan orang-orang di
dalam perusahaan. Anda perlu tahu siapa saja karyawan yang dapat digolongkan sebagai
star, potential people, career person, problem person dan dead wood. Bila anda mampu
memetakan potensi-potensi di perusahaan anda, niscaya program pengembangan
karyawan yang anda lakukan akan berjalan secara efektif dan tepat sesuai sasaran.
Dalam training Talent Management & Career System akan dipelajari bagaimana
menyusun talent management system di sebuah organisasi dan menyusun pola
kaderisasi kepemimpinan di organisasi agar kesinambungan kader di organisasi terjalin
dengan pola sistem yang tepat. Training talent management ini mengetengahkan
pembelajaran dengan simulasi dan kasus dari praktek yang dihadapi dalam pekerjaan
sehari-hari. Peserta sebaiknya membawa laptop untuk praktek dan simulasi yang
disajikan dalam pelatihan ini.
OBJECTIVE
- Mampu mendefinisikan dan menyusun Talent Management System di organisasinya
- Mampu mengembangkan Career System di organisasinya
- Mampu memetakan kaderisasi kepemimpinan di organisasinya
COURSE OUTLINE
- Talent Management
- Konsep Talent Management
- Mendefinisikan Talenta yang Dibutuhkan Organisasi
- Melakukan Talent Assessment
- Talent Mapping : Performance vs Talent
- Menyusun Talent Pool
- Menyusun Development Program
- Individual Development Program
- Metode dalam Development Program
- Menyusun Annual Training Master Plan (ATMP)
- Menyusun Annual Development Master Plan (ADMP)
- Implementasi Talent Management di Perusahaan Indonesia
- Career System & Succession Planning
- Konsep Career System & Succession Planning
- Menyusun Career System
- Menyusun Career Path & Top Stop
- Teknik & Metode untuk Evaluasi Promosi, Mutasi & Demosi
- Menyusun Individual Career Planning
- Menyusun Replacement Table Chart (Peta Kaderisasi di Organisasi)
- Simulasi & Kasus: Pembuatan ICP & RTC untuk masing-masing peserta
- Implementasi Talent Management & Career System berbasis IT
