DESCRIPTION
Program Pelatihan Assessment Center ini bertujuan untuk membantu organisasi dalam mengidentifikasi kompetensi dan potensi SDM melalui serangkaian penilaian (assessment) yang dikaitkan dengan persyaratan kompetensi tugas tertentu yang telah ditetapkan.
Keluaran utama dari Assessment Center adalah pemetaan kompetensi dan potensi (competency & potency). Dengan memahami peta atau profil kompetensi dan potensi setiap karyawan, manajemen dapat menyusun berbagai system dan program pengembangan SDM secara akurat dan obyektif seperti misalnya program rekrutmen dan seleksi karyawan, promosi dan rotasi jabatan, pelatihan dan pengembangan kompetensi, evaluasi kinerja, dan sebagainya. Disebut sebagai Assessment Center oleh karena 4 ciri khasnya yakni Multiple Tools, Multiple Rater/Assessor, Multiple Assesses, dan Integrated Evaluation. Multiple Tools berarti Assessment Center menggunakan berbagai alat/metode assessment. Multiple Rater/Assessor berarti Assessment Center dilaksanakan oleh banyak assessors (lebih dari 2 orang). Multiple Assesses berarti jumlah pesertanya (Assesses) tidak boleh tunggal atau sangat sedikit (kurang dari 4 orang). Integrated Evaluation berarti proses penilaian bersifat terpadu (integrated) yang merupakan gabungan hasil penilaian dari multiple tools dan multiple assessor.
OBJECTIVE
- Memahami Metode Personality Inventory
- Menguasai Simulation Method
- Menguasai Assignment Method
- Memahami dan menguasai Metode Wawancara
COURSE OUTLINE
1. Konsep Kompetensi dalam Competency Based Human Resource Management (CBHRM)
2. Peran Assessment Center dalam Konstelasi CBHRM
3. Pendekatan dan Metode Assessment Center
4. Alat (Tools) Pengukuran Kompetensi dalam Assessment Center
5. Prosedur Kerja Assessment Center
6. Peran Assessor dalam Business Process Assessment Center
7. Pedoman Langkah Demi Langkah dalam Melaksanakan Aktifitas Assessment Center
8. Latihan Ketrampilan (Skill Practice) Melakukan Metode dalam Assessment Centre
- Inventory Method
- Simulation Method
- Assignment Method
- Interview Method
METHOD
- Presentation
- Discussion
- Case study
