DESCRIPTION
Pilihan untuk merekrut tenaga outsourcing merupakan salah satu pilihan yang menarik untuk melakukan efisiensi biaya tenaga kerja. Akan tetapi, banyak pihak yang tidak setuju dengan kondisi semacam ini, bahkan mengusulkan agar pemerintah mengeluarkan kebijakan yang melarang atau sangat membatasi kegiatan outsourcing. Dalam prakteknya, sejumlah studi menunjukkan bahwa kebijakan mengenai tenaga kerja yang terlalu kaku dan rigid dalam jangka panjang justru akan merugikan ekonomi sebuah negeri. Dengan kata lain, peraturan tenaga kerja yang “terlalu” melindungi kepentingan dan hak pekerja acapkali justru menjadi bumerang bagi kemajuan ekonomi bangsa.
OBJECTIVE
- Peserta pelatihan mampu memahami kelebihan dan kekurangan menggunakan tenaga outsourcing baik dari segi aturan maupun hukum
- Peserta pelatihan mampu menciptakan proses outsourcing yang etis dan legal
- Peserta pelatihan mampu mengetahui bentuk hubungan kerja dengan pihak ketiga
COURSE OUTLINE
- Pengertian Outsourcing
- Jenis-jenis Outsourcing
- Dasar Hukum Outsourcing
- Syarat Penyerahan Pekerjaan melalui Pemborongan Pekerjaan
- Syarat Penyerahan Pekerjaan kepada Perusahaan Penyedia Tenaga kerja
- Tahapan Proses dalam Outsourcing
- Bentuk Perjanjian Kerja
- Bentuk Hubungan Kerja
- Analisa Biaya
- Kepemimpinan Dalam Mengelola Tenaga Kerja Outsourcing
- Memotivasi dan Meningkatkan Kinerja Tenaga Kerja outsourcing
- Manajemen Kinerja
- Studi Kasus mengenai Manajemen Outsourcing
- Evaluasi Kinerja Outsourcing
METHOD
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
