Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang
bagaimana SDM dapat berperan strategis dalam mendukung pertumbuhan dan kinerja
bank. Peserta akan mempelajari prinsip manajemen SDM modern, termasuk rekrutmen,
retensi, dan pengembangan talenta, serta bagaimana SDM dapat menjadi penggerak
inovasi dan efisiensi operasional di sektor perbankan.
Dalam pelatihan ini, peserta akan memperoleh wawasan praktis tentang integrasi
strategi SDM dengan target bisnis bank, termasuk pemanfaatan teknologi HR dan
pengukuran kinerja yang efektif. Fokus diberikan pada kemampuan analisis,
pengambilan keputusan berbasis data, dan strategi pengembangan kompetensi untuk
memastikan setiap individu berkontribusi maksimal terhadap kinerja organisasi.
OBJECTIVE
- Memahami peran strategis SDM dalam kinerja bank
- Mampu mengintegrasikan strategi SDM dengan tujuan bisnis bank
- Meningkatkan kemampuan analisis dan pengambilan keputusan berbasis data HR
- Menyusun program pengembangan kompetensi yang efektif
- Mengoptimalkan proses rekrutmen, retensi, dan manajemen talenta
COURSE OUTLINE
Pendahuluan Peran SDM di Bank
- Fungsi strategis SDM
- Hubungan SDM dan kinerja organisasi
Manajemen Talenta
- Rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi
- Program retensi dan motivasi karyawan
Pengembangan Kompetensi dan Pelatihan
- Analisis kebutuhan pelatihan
- Desain program pengembangan keterampilan dan kepemimpinan
Evaluasi Kinerja SDM
- Key Performance Indicator (KPI) individu dan tim
- Sistem reward dan recognition
HR Analytics dan Teknologi SDM
- Pemanfaatan data untuk prediksi kebutuhan SDM
- Digitalisasi proses HR
