Transformasi digital dalam industri perbankan tidak hanya berfokus pada
teknologi, tetapi juga pada mindset dan perilaku sumber daya manusia yang
menggerakkan organisasi. Pelatihan ini dirancang untuk membentuk pola pikir digital
bagi para profesional HR di sektor perbankan agar mampu beradaptasi, memimpin, dan
mengorkestrasi perubahan berbasis teknologi dengan tetap menjaga nilai-nilai human
capital. Peserta akan mempelajari bagaimana mengintegrasikan digital mindset dalam
strategi rekrutmen, pengembangan talenta, budaya kerja, dan manajemen kinerja yang
relevan dengan kebutuhan industri perbankan modern.
Lebih dari sekadar pemahaman konsep, pelatihan ini memberikan pendekatan
praktis dan strategis dalam mengelola perubahan digital. Peserta akan diajak untuk
berpikir kritis terhadap proses HR tradisional, mengenali peluang digitalisasi, serta
membangun strategi pengembangan SDM berbasis data-driven HR decision. Melalui studi
kasus nyata, simulasi, dan refleksi strategis, peserta diharapkan mampu menjadi Digital
HR Champion yang mendorong budaya agile, inovatif, dan berorientasi masa depan di
lingkungan perbankan.
OBJECTIVE
- Memahami konsep dan urgensi digital mindset dalam konteks industri perbankan.
- Menginternalisasi pola pikir digital untuk mendukung strategi HR yang adaptif dan berbasis data.
- Mengembangkan kemampuan analitis dan strategis dalam pengelolaan talenta di era digital.
- Menguasai pendekatan digital transformation leadership bagi profesional HR.
- Merancang inisiatif HR berbasis teknologi untuk mendorong efisiensi dan engagement karyawan.
- Membangun budaya organisasi yang agile, inovatif, dan siap menghadapi disrupsi digital.
COURSE OUTLINE
I. Digital Banking Landscape & HR Transformation
- Tren digitalisasi dalam industri perbankan
- Dampak transformasi digital terhadap fungsi dan peran HR
- Tantangan dan peluang bagi profesional HR di era digital
II. Understanding Digital Mindset
- Definisi dan karakteristik digital mindset
- Perbedaan antara digital skill dan digital mindset
- Pilar utama: Growth mindset, agility, data literacy, collaboration, innovation thinking
- Studi kasus: HR leaders dengan digital mindset sukses
III. Building Digital Readiness in HR Function
- Transformasi proses HR: dari administrasi ke strategic enabler
- Digitalisasi proses rekrutmen, onboarding, dan employee engagement
- Pemanfaatan HRIS, analytics, dan AI dalam manajemen SDM
- Pengukuran kesiapan digital (digital readiness assessment)
IV. Data-Driven HR Decision Making
- Pengantar People Analytics
- Mengubah data SDM menjadi wawasan strategis
- Penggunaan data dalam talent acquisition dan retention
- Analisis prediktif untuk workforce planning dan produktivitas
V. Digital Leadership & Change Management
- Peran HR sebagai agen perubahan digital
- Strategi membangun budaya adaptif dan kolaboratif
- Mengelola resistensi terhadap perubahan
- Praktik digital leadership behavior untuk HR professional
VI. Developing Future-Ready Talent in Banking
- Desain program pengembangan talenta berbasis digital
- Upskilling dan reskilling karyawan di era otomatisasi
- Penggunaan learning experience platform (LXP) dan microlearning
- Membangun continuous learning culture di organisasi
VII. Ethics, Security & Human-Centered Digitalization
- Tantangan etika dalam penggunaan teknologi HR
- Privasi data karyawan dan keamanan sistem digital
- Menjaga keseimbangan antara digitalisasi dan nilai kemanusiaan
VIII. Action Plan & Implementation Workshop
- Penyusunan Digital HR Transformation Roadmap
- Penetapan KPI dan indikator keberhasilan digital HR
- Simulasi implementasi proyek digital HR
- Refleksi dan rencana tindak lanjut pasca pelatihan
