Pelatihan ini membahas bagaimana strategi Talent Management yang terintegrasi dapat meningkatkan daya saing dan kinerja organisasi. Fokus utama adalah bagaimana mengenali, mengembangkan, mempertahankan, dan memaksimalkan potensi talenta di semua level organisasi.
Peserta akan mempelajari praktik terbaik dalam manajemen talenta mulai dari perencanaan kebutuhan SDM, rekrutmen, pengembangan kompetensi, hingga strategi retensi. Dengan pendekatan berbasis data dan strategi bisnis, pelatihan ini dirancang untuk membantu perusahaan memiliki SDM yang adaptif, berdaya saing, dan kontributif terhadap pertumbuhan organisasi.
OBJECTIVE
- Memahami konsep dan pentingnya talent management.
- Meningkatkan efektivitas identifikasi dan pengembangan talenta.
- Menyusun strategi retensi dan suksesi talenta kunci.
- Meningkatkan engagement dan produktivitas SDM.
- Mengintegrasikan talent management dengan tujuan bisnis.
COURSE OUTLINE
- Konsep Talent Management
- Definisi dan ruang lingkup
- Tantangan dan tren global dalam manajemen talenta
- Siklus Talent Management
- Workforce planning
- Rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi
- Pelatihan dan pengembangan
- Career path & succession planning
- Strategi Retensi dan Engagement
- Identifikasi faktor retensi karyawan
- Employee value proposition (EVP)
- Pengukuran engagement dan strategi peningkatan
- Performance & Potential Mapping
- Nine box grid: high-potential vs high-performance
- Strategi pengembangan berbasis pemetaan
- Talent Analytics dan Integrasi Bisnis
- Penggunaan data dalam pengambilan keputusan SDM
- Keterkaitan talent management dengan strategi organisasi
